Впереди «Новогодние каникулы» и на многих предприятиях будут назначены дежурные сотрудники. Как соблюсти интересы организации и не нарушить Трудовой Кодекс? Обязательно ли согласие работника? Может ли он отказаться? Как оплачивать праздничное дежурство?
В ТК РФ такого понятия, как "дежурство", не содержит (см., например, Письмо Минтруда России от 17.04.2008 N 911-6-1). В ТК РФ о дежурстве упоминается только в одной статье - в статье 350. Дежурство на дому - пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу. Зачастую дежурство путают со случаями исполнения обычных трудовых обязанностей в выходные и праздничные дни. Но это неправильно.
Кроме Постановления ВЦСПС от 02.04.1954 N 233 эта ситуация ничем более не регулируется.
Когда дежурство подразумевает возможное выполнение своих трудовых обязанностей, но не в предназначенные для этого дни. В этом случае можно применить положения ст. 153 ТК РФ (Письмо Минтруда России от 17.04.2008 N 911-6-1)
Статья «Дежурство в праздники и выходные». Прочитать ее в полном объеме можно, только если у вас установлена система КонсультантПлюс. Просто перейдите по ссылке:
450071, Уфа, 50 лет СССР, 48/1
(347) 291 20 70
