19.07.2018

С 2019 года МРОТ планируют повысить до 11 280 рублей

По проекту Минтруда размер прожиточного минимума за II квартал этого года составляет 11 280 руб. Если проект примут, таким же будет МРОТ с 2019 года. Сейчас он равен 11 163 руб.

Документы: Проект приказа Минтруда России (http://regulation.gov.ru/projects#npa=82343)

Общественное обсуждение завершается 31 июля 2018 года

Майское повышение МРОТ: какие выплаты нужно увеличить?

Новый МРОТ: кому нужно увеличить зарплату, больничные и детские пособия?

19.07.2018

Пособие по больничному пришлось пересчитать: как не ошибиться в РСВ

Если сотрудник принес справку с прошлой работы после оплаты больничного, пересчитайте ему пособие. Доплату отразите в РСВ в том месяце, когда сделали перерасчет. Так считает ФНС.

Пример. Работник болел в марте, получил пособие, а в апреле принес справку с прошлой работы. Ему сразу сделали перерасчет. Доплату пособия надо отразить за апрель в отчете за полугодие. Уточненка за I квартал не нужна.

Документ: Письмо ФНС России от 14.06.2018 N БС-4-11/11512

19.07.2018

Списание безнадежной дебиторки: в каком периоде учесть расходы

По мнению Минфина, по истечении срока исковой давности задолженность признается безнадежным долгом. Учесть его нужно во внереализационных расходах в том периоде, в котором истек срок исковой давности. Ведомство уже занимало такую позицию.

ВС РФ считает иначе: расходы можно учесть в текущем периоде при условии, что к моменту подачи декларации не истек трехлетний срок возврата или зачета переплаты.

ФНС России согласилась с мнением суда и направила для использования в работе нижестоящих налоговых органов Обзор правовых позиций, отраженных в судебных актах КС РФ и ВС РФ, принятых в первом квартале 2018 года по вопросам налогообложения.

Если вы планируете перенести расходы на более поздний период, все же оцените риски возможных претензий контролеров.

Документ: Письмо Минфина России от 20.06.2018 N 03-03-06/1/42047

19.07.2018

Экс-чиновник занимал должность из спецперечня не по последнему месту службы - сообщать о найме нужно

Об этом напомнил ВС РФ, рассмотрев дело о взыскании штрафа "за молчание".

Организация не уведомила о том, что приняла на работу бывшего госслужащего. Он сперва занимал должность, включенную в специальный перечень, а после был переведен на должность, которой в перечне не было.

Нижестоящие инстанции освободили компанию от ответственности. Последнее место службы не требовало уведомлять бывшего нанимателя о трудоустройстве работника.

Верховный суд с таким выводом не согласился, применив подход Пленума ВС РФ. Обязанность сообщать о найме госслужащего не зависит от его последнего места работы. После службы может быть любое количество трудовых договоров. Главное, что за прошедшие два года работник занимал должность, которая входит в специальный перечень.

Документы: Постановление ^{ВС РФ от 06.06.2018 N 46-АД18-8}

Кого и как нужно уведомить о приеме на работу бывшего госслужащего? (Путеводитель по кадровым вопросам)