Бухгалтеру от 19 июля 2018 г.

19.07.2018

С 2019 года МРОТ планируют повысить до 11 280 рублей

По проекту Минтруда размер прожиточного минимума за II квартал этого года составляет 11 280 руб. Если проект примут, таким же будет [1] МРОТ с 2019 года. Сейчас он равен 11 163 руб [2].

Документы: Проект приказа Минтруда России (http://regulation.gov.ru/projects#npa=82343 [3])

Общественное обсуждение завершается 31 июля 2018 года

Майское повышение МРОТ: какие выплаты нужно увеличить [4]?

Новый МРОТ: кому нужно увеличить зарплату, больничные и детские пособия [5]?

 

19.07.2018

Пособие по больничному пришлось пересчитать: как не ошибиться в РСВ

Если сотрудник принес справку [6] с прошлой работы после оплаты больничного, пересчитайте ему пособие. Доплату отразите в РСВ в том месяце, когда сделали перерасчет. Так считает ФНС.

Пример. Работник болел в марте, получил пособие, а в апреле принес справку с прошлой работы. Ему сразу сделали перерасчет. Доплату пособия надо отразить за апрель в отчете [7] за полугодие. Уточненка за I квартал не нужна.

Документ: Письмо ФНС России от 14.06.2018 N БС-4-11/11512

 

19.07.2018

Списание безнадежной дебиторки: в каком периоде учесть расходы

По мнению Минфина, по истечении срока исковой давности задолженность признается безнадежным долгом. Учесть его нужно во внереализационных расходах в том периоде, в котором истек срок исковой давности. Ведомство уже занимало такую позицию.

ВС РФ считает иначе: расходы можно учесть в текущем периоде при условии, что к моменту подачи декларации не истек трехлетний срок возврата или зачета переплаты.

ФНС России согласилась с мнением суда и направила [8] для использования в работе нижестоящих налоговых органов Обзор правовых позиций, отраженных в судебных актах КС РФ и ВС РФ, принятых в первом квартале 2018 года по вопросам налогообложения.

Если вы планируете перенести расходы на более поздний период, все же оцените риски возможных претензий контролеров.

Документ: Письмо Минфина России от 20.06.2018 N 03-03-06/1/42047

 

19.07.2018

Экс-чиновник занимал должность из спецперечня не по последнему месту службы - сообщать о найме нужно

Об этом напомнил ВС РФ, рассмотрев дело о взыскании штрафа "за молчание" [9].

Организация не уведомила о том, что приняла на работу бывшего госслужащего. Он сперва занимал должность, включенную [10] в специальный перечень, а после был переведен на должность, которой в перечне не было.

Нижестоящие инстанции освободили компанию от ответственности. Последнее место службы не требовало уведомлять бывшего нанимателя о трудоустройстве работника.

Верховный суд с таким выводом не согласился, применив подход Пленума ВС РФ [11]. Обязанность сообщать [12] о найме госслужащего не зависит от его последнего места работы. После службы может быть любое количество трудовых договоров. Главное, что за прошедшие два года работник занимал должность, которая входит в специальный перечень.

Документы: Постановление ^{ВС РФ от 06.06.2018 N 46-АД18-8}

Кого и как нужно уведомить о приеме на работу бывшего госслужащего? (Путеводитель по кадровым вопросам) [13]