04.07.2018

КС РФ: двойная оплата за работу в выходной день включает компенсационные и стимулирующие выплаты

К гражданскому персоналу воинских частей в полной мере применимы положения ТК РФ об оплате в повышенном размере работы в выходные и нерабочие праздничные дни. При оплате труда в такой день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты.

КС отметил, что положением об оплате труда гражданского персонала воинских частей установлен иной порядок оплаты: исходя из тарифной ставки, оклада. Аналогичную позицию фактически закрепил ВС РФ. При этом сама норма ТК РФ не менялась. Поэтому ее толкование остается прежним.

Суд предложил уточнить нормы трудового законодательства, чтобы впредь подобных споров не возникало.

Документ: Постановление КС РФ от 28.06.2018 N 26-П

04.07.2018

Минфин: никто не должен платить НДС за занятия с детьми в кружках

Услуги по проведению занятий с детьми в кружках, студиях, секциях, в том числе спортивных, не облагаются НДС. Ведомство считает, что освобождение могут применять любые организации, а не только образовательные учреждения.

Документ: Письмо Минфина России от 21.06.2018 N 03-07-07/42413

04.07.2018

Удержания из зарплаты: должнику могут оставить прожиточный минимум

Минэкономразвития предлагает сохранять за работником после удержаний сумму не меньше регионального прожиточного минимума. Суд сможет ее увеличить, если у должника есть иждивенцы.

Действующие 20-, 50- и 70-процентные ограничения сохранятся.

По планам документ должен вступить в силу в 2019 году.

Пример. Заработная плата одинокого должника-москвича после удержания НДФЛ - 30 000 руб. Прожиточный уровень в Москве на I квартал 2018 года - 17 990 руб. На должника есть несколько исполнительных листов на общую сумму 14 000 руб.

По действующим правилам с работника можно удержать сразу весь долг, так как он не больше 50% от зарплаты.

По проекту так сделать будет нельзя. Удержать за раз можно будет лишь 12 010 руб. Прожиточный минимум 17 990 руб. нужно оставить должнику. А 1990 руб. можно будет удержать в следующую зарплату.

Документ: Проект федерального закона (http://regulation.gov.ru/projects#npa=81528) Публичное обсуждение завершается 19 июля 2018 года

04.07.2018

Учитываем позицию ВС РФ: на что обратить внимание при увольнении за прогул

Верховный суд не поддерживает формальный подход к прогулу. Недостаточно установить, что сотрудник отсутствовал, и соблюсти порядок привлечения к ответственности. Нужно уделить внимание и фактическим обстоятельствам:

1. Оценить, уважительна ли причина, по которой сотрудник отсутствовал.

2. Проверить, соблюден ли порядок согласования ухода с работы. Часто в ПВТР установлена одна процедура, а на деле сотрудники отпрашиваются по-другому. На это может обратить внимание суд. Поэтому лучше следить, чтобы порядок согласования был единым.

3. Учесть и другие моменты:

- тяжесть проступка;

- обстоятельства, при которых он совершен;

- отношение провинившегося к труду;

- его предшествующее поведение;

- длительность его работы в организации;

- возможность применить менее строгое взыскание.

Документы: Определение ВС РФ от 18.06.2018 N 66-КГ18-8

Как уволить за прогул? (Путеводитель по кадровым вопросам)