Бухгалтеру бюджетной организации от 4 июля 2018г.

04.07.2018

КС РФ: двойная оплата за работу в выходной день включает компенсационные и стимулирующие выплаты

К гражданскому персоналу воинских частей в полной мере применимы положения ТК [1] РФ об оплате в повышенном размере работы в выходные и нерабочие праздничные дни. При оплате труда в такой день работодатель должен учитывать [2] не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты.

КС отметил [3], что положением [4] об оплате труда гражданского персонала воинских частей установлен [5] иной порядок оплаты: исходя из тарифной ставки, оклада. Аналогичную позицию фактически закрепил ВС РФ. При этом сама норма ТК РФ [1] не менялась. Поэтому ее толкование остается [6] прежним.

Суд предложил [7] уточнить нормы трудового законодательства, чтобы впредь подобных споров не возникало.

Документ: Постановление [8] КС РФ от 28.06.2018 N 26-П

 

04.07.2018

Минфин: никто не должен платить НДС за занятия с детьми в кружках

Услуги по проведению занятий с детьми в кружках, студиях, секциях, в том числе спортивных, не облагаются [9] НДС. Ведомство считает, что освобождение могут применять любые организации, а не только образовательные учреждения.

Документ: Письмо Минфина России от 21.06.2018 N 03-07-07/42413

 

04.07.2018

Удержания из зарплаты: должнику могут оставить прожиточный минимум

Минэкономразвития предлагает сохранять за работником после удержаний сумму не меньше регионального прожиточного минимума. Суд сможет ее увеличить, если у должника есть иждивенцы.

Действующие 20-, 50- и 70-процентные ограничения [10] сохранятся.

По планам документ должен вступить в силу в 2019 году.

Пример. Заработная плата одинокого должника-москвича после удержания НДФЛ - 30 000 руб. Прожиточный уровень в Москве на I квартал 2018 года - 17 990 руб. На должника есть несколько исполнительных листов на общую сумму 14 000 руб.

По действующим правилам [11] с работника можно удержать сразу весь долг, так как он не больше 50% от зарплаты.

По проекту так сделать будет нельзя. Удержать за раз можно будет лишь 12 010 руб. Прожиточный минимум 17 990 руб. нужно оставить должнику. А 1990 руб. можно будет удержать в следующую зарплату.

Документ: Проект федерального закона (http://regulation.gov.ru/projects#npa=81528 [12]) Публичное обсуждение завершается 19 июля 2018 года

 

04.07.2018

Учитываем позицию ВС РФ: на что обратить внимание при увольнении за прогул

Верховный суд не поддерживает формальный подход к прогулу. Недостаточно установить, что сотрудник отсутствовал, и соблюсти порядок привлечения к ответственности. Нужно уделить внимание и фактическим обстоятельствам:

1. Оценить, уважительна ли причина, по которой сотрудник отсутствовал.

2. Проверить, соблюден ли порядок согласования ухода с работы. Часто в ПВТР установлена одна процедура, а на деле сотрудники отпрашиваются по-другому. На это может обратить внимание суд. Поэтому лучше следить, чтобы порядок согласования был единым.

3. Учесть и другие моменты:

- тяжесть проступка;

- обстоятельства, при которых он совершен;

- отношение провинившегося к труду;

- его предшествующее поведение;

- длительность его работы в организации;

- возможность применить менее строгое взыскание.

Документы: Определение ВС РФ от 18.06.2018 N 66-КГ18-8

Как уволить за прогул? (Путеводитель по кадровым вопросам) [13]