Если сотрудник подал в трудинспекцию жалобу на работодателя, а потом передумал, проверка всё равно пройдёт.

Роструд сообщил, что отозвать жалобу на работодателя не получится, поскольку это не предусмотрено действующим законодательством. По правилам трудовая инспекция должна рассмотреть поступившие к ней обращения и жалобы. При этом могут провести внеплановую проверку.

Таким образом, получается, что даже если работодатель уладил с сотрудником разногласия, отозвать свою жалобу в трудинспекцию сотрудник не может.

Ранее сообщалось, что трудинспектор вправе предписать работодателю отменить дисциплинарное взыскание.

Источник: www.4dk.ru

Читайте также:

• Как Минтруд выявляет дискриминацию инвалидов

• Все о СЗВ-СТАЖ. Инструкция от ПФР

• Вредный отпуск при неполном рабочем дне