Добиваться от работников нужных результатов, пожалуй, одна из главных целей в сфере управления персоналом. И оставаться при этом в рамках действующего трудового законодательства – одно из непременных условий задачи. Какие инструменты воздействия на работника предлагает нам Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) и как эффективно ими воспользоваться будет рассмотрено в рамках практического семинара.

Материал семинара подготовлен с учетом последних изменений в российском законодательстве.
В программе мероприятия:

• что такое локальный нормативный акт (ЛНА);
• какие документы работодателя к ним относятся, а какие нет;
• какие ЛНА обязательны.
• кто и как утверждает ЛНА;
• в каких случаях при утверждении ЛНА необходимо учесть мнение профсоюза;
• можно ли применять ЛНА, если он принят с нарушением порядка, установленного ТК.
• как и когда нужно ознакомить работников с ЛНА;
• о наличии административной ответственности за пренебрежение этой обязанностью;
• что такое Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), их содержание и структуру.
• как описать трудовую функцию работника;
• почему излишняя конкретизация трудовой функции может вызвать неприятные последствия;
• какую роль играет должностная инструкция в организации;
• как устанавливать должностные обязанности для разных категорий работников.
• как оформить должностную инструкцию
• какие изменения можно вносить в должностную инструкцию без согласия работника.
• какие виды наказаний может применять работодатель, а какие – нет. Процедура наложения дисциплинарного взыскания от и до, сроки.
• как грамотно поощрить работников

В качестве инструмента для решения практических вопросов будет использоваться система Консультант Плюс.

Ведущий – Ямалитдинова Римма Раилевна – эксперт Линии Консультаций Компании «Респект» по вопросам трудового права и кадрового делопроизводства.

Ваши вопросы присылайте на e-mail: uc@respectrb.ru, либо по факсу:
8 (347) 292-77-97 с пометкой «Вопрос на круглый стол 9.11.17»