18.05.2017
Отразить в учете возмещение затрат на переезд работника-бюджетника поможет разъяснение Минфина
Расходы на возмещение затрат на переезд работника и членов его семьи, по *мнению Минфина, следует относить на вид расходов 122 "Иные выплаты персоналу государственных (муниципальных) органов, за исключением фонда оплаты труда". Аналогично отражаются и расходы на компенсацию затрат по обустройству на новом месте жительства. Ведомство указало, что расходы на переезд и обустройство на новом месте жительства должны осуществляться согласно Постановлению Правительства РФ. Отметим, что этим документом утверждены размеры возмещения затрат работникам федеральных госорганов, государственных внебюджетных фондов РФ и федеральных госучреждений. Размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам региональных госорганов, госучреждений субъектов РФ, а также местных органов власти и муниципальных учреждений определяются соответственно региональными или местными нормативными правовыми актами. В бюджетном учете суммы возмещения расходов на переезд сотрудников, как сообщил Минфин, относятся на подстатью 212 "Прочие выплаты" КОСГУ. Документ: *Письмо Минфина России от 04.04.2017 N 02-05-10/19840 Минфин напомнил, нужно ли облагать НДФЛ выплаты семье умершего сотрудника
Зарплата, начисленная за отработанное время, и компенсация за неиспользованный отпуск, которые организация выплачивает членам семьи умершего работника в связи с наследованием этих сумм, не облагаются НДФЛ. Это *разъяснение Минфина основано на положениях НК РФ. Ведомство уже делало *аналогичный вывод. Документ: *Письмо Минфина России от 24.04.2017 N 03-15-06/24374 Минтруд не против электронных расчетных листков
В трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте можно закрепить, что расчетные листки направляются работникам по электронной почте. По *мнению Минтруда, это не противоречит ст. 136 ТК РФ о порядке, месте и сроках выплаты зарплаты. Вывод ведомства подкрепляется тем, что ТК РФ не регламентирует, как работодатель должен извещать сотрудников о составных частях зарплаты. А значит, в организации может быть установлен свой порядок извещения. Роструд еще в 2010 году *предлагал закреплять его в локальном акте, определяющем форму расчетного листка. Отметим, в судебной практике уже *встречался подход, допускающий возможность в электронной форме извещать работников о составных частях зарплаты. Если работодатель вовсе не предоставит расчетные листки сотрудникам, он нарушит трудовое законодательство. Юрлицу за такое нарушение грозит штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Документ: *Письмо Минтруда от 21.02.2017 N 14-1/ООГ-1560
