Бухгалтеру бюджетной организации от 18 мая 2017 г.

18.05.2017

Отразить в учете возмещение затрат на переезд работника-бюджетника поможет разъяснение Минфина

Расходы на возмещение затрат на переезд работника и членов его семьи, по *мнению Минфина, следует относить на вид расходов 122 [1] "Иные выплаты персоналу государственных (муниципальных) органов, за исключением фонда оплаты труда". Аналогично отражаются и расходы на компенсацию затрат по обустройству на новом месте жительства.

Ведомство указало, что расходы на переезд и обустройство на новом месте жительства должны осуществляться согласно Постановлению [2] Правительства РФ. Отметим, что этим документом утверждены размеры возмещения затрат работникам федеральных госорганов, государственных внебюджетных фондов РФ и федеральных госучреждений. Размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам региональных госорганов, госучреждений субъектов РФ, а также местных органов власти и муниципальных учреждений определяются [3] соответственно региональными или местными нормативными правовыми актами.

В бюджетном учете суммы возмещения расходов на переезд сотрудников, как сообщил Минфин, относятся на подстатью 212 [4] "Прочие выплаты" КОСГУ.

Документ: *Письмо Минфина России от 04.04.2017 N 02-05-10/19840

Минфин напомнил, нужно ли облагать НДФЛ выплаты семье умершего сотрудника

Зарплата, начисленная за отработанное время, и компенсация за неиспользованный отпуск, которые организация выплачивает членам семьи умершего работника в связи с наследованием этих сумм, не облагаются НДФЛ. Это *разъяснение Минфина основано на положениях НК [5] РФ. Ведомство уже делало *аналогичный вывод.

Документ: *Письмо Минфина России от 24.04.2017 N 03-15-06/24374

Как выплатить зарплату и иные суммы, полагающиеся умершему работнику?*(Путеводитель по кадровым вопросам)

Минтруд не против электронных расчетных листков

В трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте можно закрепить, что расчетные листки направляются работникам по электронной почте. По *мнению Минтруда, это не противоречит ст. 136 [6] ТК РФ о порядке, месте и сроках выплаты зарплаты.

Вывод ведомства подкрепляется тем, что ТК [7] РФ не регламентирует, как работодатель должен извещать сотрудников о составных частях зарплаты. А значит, в организации может быть установлен свой порядок извещения. Роструд еще в 2010 году *предлагал закреплять его в локальном акте, определяющем форму [8] расчетного листка.

Отметим, в судебной практике уже *встречался подход, допускающий возможность в электронной форме извещать работников о составных частях зарплаты.

Если работодатель вовсе не предоставит расчетные листки сотрудникам, он нарушит трудовое законодательство. Юрлицу за такое нарушение грозит штраф [9] от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Документ: *Письмо Минтруда от 21.02.2017 N 14-1/ООГ-1560

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [10] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [11], с учетом особенностей именно Вашей организации