28.11.2016
ВС РФ: учреждение, сравнивая с МРОТ зарплату, должно включать в нее районный коэффициент
ТК РФ определяет зарплату как вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Зарплата не может быть меньше МРОТ. Долгое время ВС РФ настаивал, что зарплата работников, занятых в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, без включения в нее районного коэффициента и процентной надбавки должна устанавливаться в размере не менее МРОТ. В августе 2016 года ВС РФ *изменил свое мнение. Он посчитал, что требования ТК РФ не нарушаются, если районный коэффициент и процентная надбавка учтены в заработной плате. Право сотрудников на повышенную оплату труда в связи с работой в местностях с особым климатом в этом случае соблюдается. В сентябре 2016 года Верховный суд повторил *этот вывод. Последняя позиция ВС РФ выгодна работодателям, но нет уверенности, что учреждению не придется отстаивать ее в суде. За защитой своих прав в суд может обратиться работник учреждения. Также организацию может прилечь к административной ответственности трудовая инспекция.
Напомним, за установление зарплаты в размере менее предусмотренного трудовым законодательством штраф для юрлиц составляет от 30 тыс. до 50 тыс. руб., а при повторном нарушении - от 50 тыс. до 100 тыс. руб. Документ: *Определение Верховного Суда РФ от 19.09.2016 N 51-КГ16-10
Юрлицо должно заплатить пени, даже если в требовании об их уплате нет сведений о периоде начисления
Так посчитал АС Дальневосточного округа. Он исходил из того, что сведения о недоимке в требовании достоверны. Аналогичный вывод в судебной практике *уже встречался. По мнению кассации, отсутствие в требовании об уплате пеней периода их начисления - несущественное нарушение. Важно то, что недоимка доказана. Кроме того, материалами дела период начисления подтвержден.
