05.10.2016
У работодателей теперь всего 15 дней на выдачу сотрудникам зарплат за отработанный период
Правило применяется с 3 октября. Со дня окончания периода, за который начислена зарплата, у работодателя есть не более 15 календарных дней на ее выплату. Как и ранее, оплачивать труд работников нужно не реже чем каждые полмесяца. Так, зарплату за вторую половину сентября сотрудники должны получить не позже 15 октября. Конкретные даты выплат указываются в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.
Документ: Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ (вступил в силу 3 октября 2016 года) Какие правила нужно соблюдать при выплате зарплаты? (*Путеводитель по кадровым вопросам) Какая ответственность грозит работодателю за задержку зарплаты? (*Путеводитель по кадровым вопросам)
ФНП: клиент нотариуса за заверение нескольких полномочий в доверенности заплатит один раз
С таким выводом Минфина согласилась Федеральная нотариальная палата (ФНП).
Когда в доверенности одни полномочия должны быть обязательно оформлены нотариально, а другие - нет, клиент уплачивает тариф за полномочие, для которого нужна обязательная нотариальная форма. Тариф соответствует размеру госпошлины. Если доверенность содержит только те полномочия, для удостоверения которых нужна обязательная нотариальная форма, то уплатить придется только за наиболее дорогостоящее из них. Документ: Письмо ФНП от 19.09.2016 N 3329/03-16-3
Перепланировка без согласия арендодателя: он сможет расторгнуть сделку, доказав свой ущерб
Нарушив договор, арендатор произвел перепланировку помещения без письменного разрешения арендодателя. Суд не признал это поводомрасторгнуть соглашение. Арендодатель *не доказал, что из-за нарушения у него возник ущерб и ухудшилось состояние имущества. Несогласованная перепланировка не являлась существенным нарушением договора. В других ситуациях суды, в том числе ВАС РФ, высказывалииное мнение. Документ: *Постановление АС Западно-Сибирского округа от 21.09.2016 по делу N А03-21693/2015 Что считается существенным нарушением договора аренды? (*Путеводитель по судебной практике) Как согласовать условия о расторжении договора аренды? (*Путеводитель по договорной работе)
ВС РФ: изменить условия валютного кредита из-за роста курса заемщику не удастся
Верховный Суд согласился с ВАС РФ и КС РФ и не посчитал колебание курса основанием изменить договор.
При оформлении кредита стороны могли предположить, что курс валюты договора может увеличиться или уменьшиться. Поэтому ВС РФ не счел рост курса по отношению к рублю основанием для изменения договора. Подобную точку зрения уже высказывали *ВАС РФ и *КС РФ. Расторгнуть договор в связи с тем, что курс валюты вырос, тоже нельзя. Какие обстоятельства не признаются основаниями для расторжения договора? (*Перечень позиций высших судов) Как согласовать условие о предоставлении займа в иностранной валюте? (*Путеводитель по договорной работе)
Новый должник обязан выплачивать долг, пока суд не признает сделку незаконной
По договору о переводе долга новый должник не заплатил деньги, в связи с чем кредитор обратился в суд. Новый должник *посчитал, что сделка была заключена с нарушением закона, поэтому исполнять ее не нужно. Вместе с тем сам договор он *не оспаривал. Кассация *поддержалакредитора: пока суд не признает сделку недействительной, договор о переводе долга считается заключенным, его нужно исполнять в полном объеме. Документ: *Постановление АС Московского округа от 25.08.2016 по делу N А40-220418/2015 Какие сложности возникают при переводе долга? (*Перечень позиций высших судов)
Сотрудник добился выплат через суд - за их задержку работодатель не платит проценты
Суд обязал работодателя изменить основание увольнения и произвести связанные с увольнением выплаты. Позже за задержку выдачи присужденных средств сотрудник потребовал взыскать денежную компенсацию в виде процентов по ст. 236 ТК РФ. ВС РФ указал, что такую компенсацию сотрудник может получить, если ему вовремя не выдали начисленные выплаты. Для случаев, когда работодатель не исполняет решение суда, она не предусмотрена.
