30.09.2016
При слиянии должника с другой организацией кредитор не может включить долг в расходы
Вывод Минфина применяется при расчете налога на прибыль. Ведомство пояснило, что при слиянии должника с другой организацией дебиторская задолженность кредитора не имеет признаков безнадежной. Права и обязанности правопредшественников переходят к возникшему юрлицу. Значит, кредитор может требовать, чтобы оно погасило дебиторскую задолженность.
Документ: *Письмо Минфина России от 06.09.2016 N 03-03-06/1/52041
Юрлиц могут обязать отчитываться по страховым взносам каждый месяц, а не раз в квартал
С 2018 года отчетным периодом по страховым взносам может стать календарный месяц. Поправки предлагается внести в НК РФ. Напомним, с 2017 года налоговые органы начнут контролировать уплату взносов на такие виды обязательного страхования, как социальное (на случай болезни и в связи с материнством), пенсионное и медицинское. Расчет этих сумм в будущем году нужно представлять в инспекцию раз в квартал.
Публичное обсуждение завершается 20 октября 2016 года
О пребывании резидента-физлица в РФ работодателю поможет узнать любой официальный документ
Для подсчета календарных дней нахождения физлица в нашей стране работодатель может использовать любые документы, которые позволяют определить количество дней. Эти документы должны быть оформлены по законодательству РФ. Их перечень, как сообщила ФНС, не установлен в НК РФ.
По мнению ведомства, в первую очередь нахождение физлица в РФ подтверждают копии страниц паспорта с отметкой органов пограничного контроля о пересечении границы. Возможна ситуация, когда копии представить не удается. В этом случае их допустимо заменить данными миграционных карт, сведениями из табеля учета рабочего времени, документами о регистрации по месту жительства или пребывания.
Ранее ФНС и Минфин указывали, что в зависимости от ситуации налоговое резидентство подтверждается и другими документами. Ими могут быть справки с места работы или учебы, квитанции о проживании в гостинице и иные документы. Документ: *Письмо ФНС России от 06.09.2016 N ОА-3-17/4086
Нельзя уволить работника за неоднократные проступки, если суд отменил замечание и выговор
У сотрудника было два дисциплинарных взыскания. Позже работодатель применил третье - уволил его за неоднократное неисполнение обязанностей. Суд признал приказы о замечании и выговоре незаконными. В связи с этим он указал, что неоднократность проступков отсутствует. Работник уволен неправомерно. Подобный подход уже встречался в практике ВС РФ и других судов.
Документ: Апелляционное *определение Хабаровского краевого суда от 07.09.2016 по делу N 33-5854/2016 Как уволить работника за повторный проступок? (*Путеводитель по кадровым вопросам)
