21.09.2016
Даже если спецоценка не проведена, ответственность грозит работодателю не всегда
Общество оштрафовали за то, что оно не провело спецоценку условий труда. ВС РФ не согласился с этим решением и *вновь указал, какие обстоятельства нужно учитывать в подобных случаях. Так, прежде чем привлечь работодателя к ответственности в виде предупреждения или штрафа, требуется выяснить, какие рабочие места предусмотрены штатным расписанием.
Необходимо принять во внимание переходное положение: спецоценку условий труда на рабочих местах можно проводить поэтапно, завершить ее нужно до 31 декабря 2018 года. Из этого правила есть исключения. Одно из них касается рабочих мест сотрудников, получающих гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях. Вопрос, есть ли в организации рабочие места, в отношении которых действуют исключения, в данном случае не исследовался. Также не было подтверждено наличие оснований для внеплановой спецоценки. В какие сроки проводится плановая спецоценка? (*Путеводитель по кадровым вопросам)
Имущественный вычет не с января: Минфин вновь высказался по вопросу об НДФЛ
Организация обязана предоставить вычет начиная с месяца, когда сотрудник подал заявление. Вычет применяется ко всей сумме дохода, начисленной нарастающим итогом с начала года.
Когда налог удержан до того, как получены заявление и подтверждение права на вычет, использовать ст. 231 НК РФ нельзя. Правомерно перечисленный НДФЛ не считается излишне удержанным. Однако в этом и *аналогичном разъяснениях ведомство ссылается на свое письмо. В нем указано: если с подходами Минфина и ФНС о применении законодательства РФ о налогах и сборах не согласуются позиции ВС РФ и ВАС РФ, налоговым органам следует руководствоваться актами и письмами высших судов. При рассмотрении данной ситуации ВС РФ придерживался следующего подхода: разница между размером налога, исчисленного и удержанного до предоставления вычета, и суммой налога в месяце, когда от работника поступило заявление, считается излишне перечисленными средствами. По смыслу ст. 231 НК РФ вернуть любую сумму, которая излишне перечислена в бюджет из-за действий налогового агента, он должен плательщику. Обзор практики, где отражена эта позиция, направляла ФНС, поэтому нижестоящие инспекции должны руководствоваться позицией ВС РФ. Документ: *Письмо Минфина России от 26.08.2016 N 03-04-05/50129
ФНС дополнила форму заявления о зачете налога
В "шапке" обновленного заявления юрлицу нужно будет отразить должность и Ф.И.О. уполномоченного должностного лица организации. Отчество указывается при наличии. Аналогичные изменения затронули и форму заявления о возврате. Документ: Приказ ФНС России от 23.08.2016 N ММВ-7-8/454@ (вступает в силу 27 сентября 2016 года)
Декларацию по налогу на прибыль планируется обновить
ФНС подготовила проект приказа об утверждении формы декларации, порядка ее заполнения и формата передачи. Отметим, в приложении N 2 к листу 02 скорректированной декларации нет строк 131 - 135. Что касается действующей формы, в строках 131 - 134 приложения N 2 к листу 02 указывается сумма амортизации за отчетный (налоговый) период, а в строку 135 вносится код метода начисления амортизации, отраженного в учетной политике по налогам. Публичное обсуждение и независимая антикоррупционная экспертиза завершаются 13 октября 2016 года
Принять НДС к вычету по одному счету-фактуре допустимо частями в разных кварталах
Разъяснение Минфина касается налога, предъявленного подрядчиками при капстроительстве. Вычет возможен в течение трех лет после того, как эти работы приняты на учет. Полагаем, вывод распространяется и на другие виды работ, а также товары и услуги. Подобной позициипридерживались суды. Ведомство, *применяя ее, признавало исключениями основные средства, оборудование к установке и нематериальные активы. Документ: *Письмо Минфина России от 16.06.2016 N 03-07-10/34875
У общества нет печати - записи в трудовой книжке заверяются подписями сторон договора
Подобное разъяснение планирует утвердить Минтруд. Оно связано с тем, что АО и ООО больше не обязаны иметь круглую печать. Исключения могут быть определены в федеральном законе. Как правило, при увольнении сотрудника все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы в организации, нужно заверять печатью и подписями. Согласно проекту приказа, если у общества нет печати, для заверки достаточно подписей. Речь идет о подписи работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также подписи самого сотрудника. Если он не был на работе в день увольнения или отказался получить трудовую книжку на руки, подпись сотрудника может отсутствовать. Общественное обсуждение завершается 29 сентября 2016 года
