УЧЕБНЫЙ ПЛАН
программы профессиональной переподготовки
«Специалист по развитию и обучению персонала»
Цель: определить основные составляющие системы развития и обучения персонала и ее место в системе управления персоналом; порядок разработки и внедрения системы развития и обучения, принципы планирования развития персонала; определить варианты и методы документального оформления процессов и операций в системе развития и обучения.
Авторы и разработчики курса: Митрофанова В., Самоукина Н.
Категория слушателей: специалисты по развитию и обучению персонала, менеджеры по персоналу.
Срок обучения: 3 месяца.
Форма обучения: с применением дистанционных технологий.
Количество часов: 250.
|
№ п/п |
Наименование разделов и дисциплин |
Всего часов |
Форма контроля |
|
|
Сессия 1 Управление развитием и обучением персонала: стратегия и тактика |
82 |
|||
|
1 |
Вводная лекция: Развитие и обучение в системе управления персоналом |
10 |
зачет |
|
|
2 |
Разработка и внедрение системы развития и обучения |
24 |
зачет |
|
|
3 |
Планирование развития персонала |
24 |
зачет |
|
|
4 |
Документальное оформление системы развития и обучения |
24 |
зачет |
|
|
Сессия 2 Организация обучения персонала |
52 |
|||
|
5 |
Выбор формата: отдел обучения и развития, корпоративный учебный центр, корпоративный университет, отраслевые университеты и учебные центры |
7 |
зачет |
|
|
6 |
Планирование обучения |
9 |
зачет |
|
|
7 |
Организация обучения |
9 |
зачет |
|
|
8 |
Организация обучения |
9 |
зачет |
|
|
9 |
Документальное оформление и информационное обеспечение обучения |
9 |
зачет |
|
|
10 |
Подготовка предложений по совершенствованию системы обучения персонала в компании |
9 |
зачет |
|
|
Сессия 3 Организация процессов адаптации и стажировки персонала |
62 |
|||
|
11 |
Список литературы обязательной и дополнительной |
9 |
зачет |
|
|
12 |
Создание системы адаптации и стажировки персонала |
10 |
зачет |
|
|
13 |
Адаптация новых сотрудников |
9 |
зачет |
|
|
14 |
Адаптация в новой должности (перемещение и повышение сотрудника) |
9 |
зачет |
|
|
15 |
Стажировка |
8 |
зачет |
|
|
16 |
Документальное оформление и информационное обеспечение адаптации и стажировки персонала |
9 |
зачет |
|
|
17 |
Подготовка предложений по совершенствованию системы адаптации и стажировки персонала |
8 |
зачет |
|
|
Сессия 4 Управление карьерой |
52 |
|||
|
18 |
Разработка политики в области управления карьерой |
12 |
зачет |
|
|
19 |
12 |
зачет |
||
|
20 |
Кадровый резерв |
16 |
зачет |
|
|
21 |
Документальное оформление и информационное обеспечение системы управления карьерой |
12 |
зачет |
|
|
24 |
Итоговый контроль |
2 |
экзамен |
|
|
Итого |
250 |
Документ по итогам: ДИПЛОМ профессиональной переподготовки установленного образца, удостоверяющий право (квалификацию) на ведение профессиональной деятельности в данной сфере.
Право на выдачу дипломов о профессиональной переподготовке подтверждено лицензией на право ведения образовательной деятельности, выданной Департаментом образования г. Москвы № 035886 от 05.02.2015 г.Выдача диплома о профессиональной переподготовке по данной специальности не требует государственной аккредитации.
Условия приёма: пройти обучение можно только при наличии диплома среднего и/или высшего профессионального образования.
Итоговая аттестация проводится в заочном формате, без очного присутствия обучающегося.
Лицам, не завершившим обучение или не прошедшим итоговую аттестацию, а также получившим на итоговой аттестации неудовлетворительную оценку знаний, выдается справка установленного образца за пройденный период.
Институт профессионального образования «РЕСПЕКТ», является эксклюзивным представителем
«Института профессионального кадровика» (Москва) по Республике Башкортостан.
450071, Уфа, 50 лет СССР, 48/1
(347) 291 20 70
