УЧЕБНЫЙ ПЛАН
программы профессиональной переподготовки
«Специалист по развитию и обучению персонала»
Цель: определить основные составляющие системы развития и обучения персонала и ее место в системе управления персоналом; порядок разработки и внедрения системы развития и обучения, принципы планирования развития персонала; определить варианты и методы документального оформления процессов и операций в системе развития и обучения.
Авторы и разработчики курса: Митрофанова В., Самоукина Н.
Категория слушателей: специалисты по развитию и обучению персонала, менеджеры по персоналу.
Срок обучения: 3 месяца.
Форма обучения: с применением дистанционных технологий.
Количество часов: 250.
|
№ п/п |
Наименование разделов и дисциплин |
Всего часов |
Форма контроля |
|
|
Сессия 1 Управление развитием и обучением персонала: стратегия и тактика |
82 |
|||
|
1 |
Вводная лекция: Развитие и обучение в системе управления персоналом |
10 |
зачет |
|
|
2 |
Разработка и внедрение системы развития и обучения |
24 |
зачет |
|
|
3 |
Планирование развития персонала |
24 |
зачет |
|
|
4 |
Документальное оформление системы развития и обучения |
24 |
зачет |
|
|
Сессия 2 Организация обучения персонала |
52 |
|||
|
5 |
Выбор формата: отдел обучения и развития, корпоративный учебный центр, корпоративный университет, отраслевые университеты и учебные центры |
7 |
зачет |
|
|
6 |
Планирование обучения |
9 |
зачет |
|
|
7 |
Организация обучения |
9 |
зачет |
|
|
8 |
Организация обучения |
9 |
зачет |
|
|
9 |
Документальное оформление и информационное обеспечение обучения |
9 |
зачет |
|
|
10 |
Подготовка предложений по совершенствованию системы обучения персонала в компании |
9 |
зачет |
|
|
Сессия 3 Организация процессов адаптации и стажировки персонала |
62 |
|||
|
11 |
Список литературы обязательной и дополнительной |
9 |
зачет |
|
|
12 |
Создание системы адаптации и стажировки персонала |
10 |
зачет |
|
|
13 |
Адаптация новых сотрудников |
9 |
зачет |
|
|
14 |
Адаптация в новой должности (перемещение и повышение сотрудника) |
9 |
зачет |
|
|
15 |
Стажировка |
8 |
зачет |
|
|
16 |
Документальное оформление и информационное обеспечение адаптации и стажировки персонала |
9 |
зачет |
|
|
17 |
Подготовка предложений по совершенствованию системы адаптации и стажировки персонала |
8 |
зачет |
|
|
Сессия 4 Управление карьерой |
52 |
|||
|
18 |
Разработка политики в области управления карьерой |
12 |
зачет |
|
|
19 |
12 |
зачет |
||
|
20 |
Кадровый резерв |
16 |
зачет |
|
|
21 |
Документальное оформление и информационное обеспечение системы управления карьерой |
12 |
зачет |
|
|
24 |
Итоговый контроль |
2 |
экзамен |
|
|
Итого |
250 |
Документ по итогам: ДИПЛОМ профессиональной переподготовки установленного образца, удостоверяющий право (квалификацию) на ведение профессиональной деятельности в данной сфере.
Право на выдачу дипломов о профессиональной переподготовке подтверждено лицензией на право ведения образовательной деятельности, выданной Департаментом образования г. Москвы № 035886 от 05.02.2015 г.Выдача диплома о профессиональной переподготовке по данной специальности не требует государственной аккредитации.
Условия приёма: пройти обучение можно только при наличии диплома среднего и/или высшего профессионального образования.
Итоговая аттестация проводится в заочном формате, без очного присутствия обучающегося.
Лицам, не завершившим обучение или не прошедшим итоговую аттестацию, а также получившим на итоговой аттестации неудовлетворительную оценку знаний, выдается справка установленного образца за пройденный период.
Институт профессионального образования «РЕСПЕКТ», является эксклюзивным представителем
«Института профессионального кадровика» (Москва) по Республике Башкортостан.