Аналитическая Записка для Руководителя
«РИСКИ СОВРЕМЕННОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА»

Назначение аналитической записки – информировать руководителя организации о существующих и возникающих рисках законодательства, осложняющих его жизнь и работу

Завышенная зарплата

Для кого (для каких случаев): Для случаев завышения зарплаты отдельным работникам

Сила документа: Постановление Арбитражного Суда Округа РФ

Цена вопроса: Около 7 миллионов рублей завышенной зарплаты

Схема ситуации: В отношении Общества проводилась процедура конкурсного производства, когда кредиторы кинулись оспаривать одну, на их взгляд, подозрительную сделку. А сделка заключалась в приеме Обществом на работу одного гражданина. Перед этим гражданином образовалась задолженность по зарплате в размере 7 425 000 рублей, которая подтверждалась решением комиссии по трудовым спорам Общества. Кроме того, долг по зарплате был включен определением суда во вторую очередь реестра требований кредиторов должника.

Конечно, остальные кредиторы почуяли неладное. Откуда такой долг по зарплате? Ему что никогда в этом Обществе зарплату не выдавали? Оказалось, что Общество взяло на работу гражданина на должность заместителя генерального директора. С зарплатой в размере 450 000 рублей в месяц. Нехило, учитывая, что у директора Общества зарплата не превышала 40 000 рублей в месяц. Весьма ценный заместитель! Но вот незадача. Размер среднемесячной заработной платы в этом регионе для руководителей учреждений, организаций и предприятий, и их заместителей, составляет 30 712 рублей. Чем такую зарплату заслужил замдиректора и работал ли он вообще в Обществе?

Была проведена судебная экспертиза подписей на трудовом договоре с целью уточнить дату. Но, увы, выяснить дату заключения трудового договора не удалось ввиду физико-химических изменений состава красящего вещества рукописных записей и подписей вследствие агрессивного воздействия прямых солнечных лучей. Забыли, наверное, страницу с подписями на солнечном подоконнике.

Кроме того, из письма архивного отдела администрации города выяснилось, что личные дела работников Общества на хранение в архивный отдел не передавались. В документах объединенного архива ликвидированных организаций сведения о работе (о приеме на работу) данного гражданина отсутствуют. Следовательно, нет надлежащих и бесспорных доказательств того, что гражданин фактически состоял в трудовых отношениях с Обществом.

В итоге: суд признал недействительной сделкой трудовой договор с заместителем директора.

Выводы и возможные проблемы: Неплохой способ вывода денег при банкротстве через долги по зарплате «своим» людям. Но, наверное, поздно и небрежно стали оформлять кадровые и зарплатные документы. Вот и не сложилось. А счастье было так близко

Строка для поиска похожих ситуаций в КонсультантПлюс: «Завышенная зарплата»

Где посмотреть комментируемые документы: КонсультантПлюс, раздел «Судебная Практика»: ПОСТАНОВЛЕНИЕ АРБИТРАЖНОГО СУДА ЗАПАДНО-СИБИРСКОГО ОКРУГА ОТ 11.07.2016 N Ф04-23215/2015 ПО ДЕЛУ N А03-15485/2013

Если Вы пока не являетесь пользователем КонсультантПлюс,
закажите демо-версию системы здесь