Юристу, кадровику от 4 июля 2016 г.

04.07.2016

В сезон отпусков работодателю особенно важно помнить о правилах их оплаты

Оплатить отпуск следует не позже чем за три дня до его начала, иначе работодателю грозит штраф (в частности, для юрлиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб.). Чтобы определить размер отпускных, нужно умножить сумму среднего дневного заработка сотрудника на число дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Для оплаты отпуска средний дневной заработок рассчитывается, как правило, за последние 12 календарных месяцев. При определении размера среднего заработка нужно учесть все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, которые применяются у работодателя. В расчет не включается, например, период предыдущего отпуска и сумма его оплаты.

Документ: Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

*Путеводитель по кадровым вопросам: как рассчитать и выплатить отпускные

*Корреспонденция счетов: какие вопросы могут возникнуть у бухгалтера при оплате отпусков

Страховщик заплатит неустойку, если не возместит расходы на эвакуацию авто с места ДТП

По договору ОСАГО страховая компания вовремя не выплатила возмещение, которое должно было покрыть связанные с ДТП расходы потерпевшего. В этой ситуации страховщик обязан уплатить неустойку. На какие суммы расходов ее следует начислять?

По мнению ВС РФ, неустойка начисляется не только на стоимость восстановительного ремонта, но и на сумму других расходов, вызванных ДТП. В их число можно включить, например, плату за хранение поврежденного автомобиля и доставку пострадавшего в больницу.

Документ: Обзор практики рассмотрения дел, утвержденный Президиумом ВС РФ 22.06.2016

Размещен на сайте ВС РФ 24 июня 2016 года

Денежная компенсация за задержку зарплаты будет увеличена вдвое

Если зарплата и иные причитающиеся сотруднику выплаты не произведены в срок, то согласно проекту размер процентов за каждый день задержки составит не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Сейчас минимальная компенсация равна 1/300 ставки рефинансирования. Эта ставка с 2016 года приравнена к ключевой.

Документ: Проект Федерального закона N 983383-6 (http://asozd.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=983383-6)

Одобрен Советом Федерации 29 июня 2016 года

*Путеводитель по кадровым вопросам: какая ответственность предусмотрена для работодателя за задержку зарплаты

Если добровольно сообщить о том, что товары не задекларированы, наказания можно избежать

Чтобы декларанта и таможенного представителя освободили от административной ответственности, после выпуска товара они должны своевременно известить таможенный орган о нарушении, подать декларацию и другие документы.

Нужно учитывать еще ряд условий. Например, необходимо, чтобы на дату до дня поступления сообщения и регистрации документов таможенный орган не выявил административных правонарушений, связанных с тем же товаром. У декларанта и таможенного представителя не должно быть долгов по уплате таможенных пошлин, налогов и пеней, которые не погашены в срок, установленный в специальном требовании.

Документ: Федеральный закон от 23.06.2016 N 207-ФЗ

Вступил в силу 4 июля 2016 года

Административное наказание будет исполнено, даже если ответственность отменена

Обязательно следующее условие: положения, отменяющие административную ответственность, вступают в силу одновременно с нормами, которые вводят за то же деяние уголовную ответственность.

Ранее судья, орган или должностное лицо, вынесшие постановление о назначении административного наказания, *обязаны прекратить исполнение постановления, если отменяется закон, которым установлена ответственность.

Действующим законодательством предусмотрены и *другие случаи , когда исполнение административного наказания прекращается (смерть привлеченного к ответственности лица, отмена постановления и др.).

Документ: Федеральный закон от 23.06.2016 N 195-ФЗ

Вступил в силу 4 июля 2016 года

Совет Федерации подтвердил: микропредприятия могут не принимать локальные нормативные акты

Планируется, что микропредприятия будут вправе отказаться принимать ПВТР, положение об оплате труда и др. Чтобы разрешить вопросы, которые согласно трудовому законодательству регулируются этими актами, придется внести соответствующие условия в трудовые договоры. Для договоров появится типовая форма.

Документ: Проект Федерального закона N 1050405-6 (http://asozd.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=1050405-6)

Одобрен Советом Федерации 29 июня 2016 года

*Путеводитель по кадровым вопросам: что такое локальные нормативные акты

* Текст документа доступен только в коммерческой версии КонсультантПлюс.
Заказать бесплатную демонстрацию или обратиться в региональный центр КонсультантПлюс.

версия для печати

Заказать КонсультантПлюс Линия консультаций

Заказ документов и ответы на вопросы

Горячая линия

(347) 291 20 70

Юристу, кадровику от 4 июля 2016 г.

КонсультантПлюс в Уфе

Новости Респекта