Юристу, кадровику от 4 июля 2016 г.

04.07.2016

В сезон отпусков работодателю особенно важно помнить о правилах их оплаты

Оплатить отпуск следует не позже чем за три дня до его начала, иначе работодателю грозит штраф (в частности, для юрлиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб.). Чтобы определить размер отпускных, нужно умножить сумму среднего дневного заработка сотрудника на число дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Для оплаты отпуска средний дневной заработок рассчитывается [1], как правило, за последние 12 календарных месяцев. При определении размера среднего заработка нужно учесть все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, которые применяются у работодателя. В расчет не включается, например, период предыдущего отпуска и сумма его оплаты.

Документ: Положение [2] об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

*Путеводитель по кадровым вопросам: как рассчитать и выплатить отпускные

*Корреспонденция счетов: какие вопросы могут возникнуть у бухгалтера при оплате отпусков

Страховщик заплатит неустойку, если не возместит расходы на эвакуацию авто с места ДТП

По договору ОСАГО страховая компания вовремя не выплатила возмещение, которое должно было покрыть связанные с ДТП расходы потерпевшего. В этой ситуации страховщик обязан уплатить неустойку. На какие суммы расходов ее следует начислять?

По мнению ВС РФ, неустойка [3] начисляется не только на стоимость восстановительного ремонта, но и на сумму других расходов, вызванных ДТП. В их число можно включить, например, плату за хранение поврежденного автомобиля и доставку пострадавшего в больницу.

Документ: Обзор [4] практики рассмотрения дел, утвержденный Президиумом ВС РФ 22.06.2016

Размещен на сайте ВС РФ 24 июня 2016 года

Денежная компенсация за задержку зарплаты будет увеличена вдвое

Если зарплата и иные причитающиеся сотруднику выплаты не произведены в срок, то согласно проекту размер процентов за каждый день задержки составит не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Сейчас [5] минимальная компенсация равна 1/300 ставки рефинансирования. Эта ставка с 2016 года приравнена [6] к ключевой.

Документ: Проект Федерального закона N 983383-6 (http://asozd.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=983383-6 [7])

Одобрен Советом Федерации 29 июня 2016 года

*Путеводитель по кадровым вопросам: какая ответственность предусмотрена для работодателя за задержку зарплаты

Если добровольно сообщить о том, что товары не задекларированы, наказания можно избежать

Чтобы декларанта и таможенного представителя освободили от административной ответственности, после выпуска товара они должны своевременно известить таможенный орган о нарушении, подать декларацию и другие документы.

Нужно учитывать еще ряд условий. Например, необходимо, чтобы на дату до дня поступления сообщения и регистрации документов таможенный орган не выявил административных правонарушений, связанных с тем же товаром. У декларанта и таможенного представителя не должно быть долгов по уплате таможенных пошлин, налогов и пеней, которые не погашены в срок, установленный в специальном требовании [8].

Документ: Федеральный закон [9] от 23.06.2016 N 207-ФЗ

Вступил в силу 4 июля 2016 года

Административное наказание будет исполнено, даже если ответственность отменена

Обязательно следующее условие: положения, отменяющие административную ответственность, вступают в силу одновременно с нормами, которые вводят за то же деяние уголовную ответственность.

Ранее судья, орган или должностное лицо, вынесшие постановление о назначении административного наказания, *обязаны прекратить исполнение постановления, если отменяется закон, которым установлена ответственность.

Действующим законодательством предусмотрены и *другие случаи , когда исполнение административного наказания прекращается (смерть привлеченного к ответственности лица, отмена постановления и др.).

Документ: Федеральный закон [10] от 23.06.2016 N 195-ФЗ

Вступил в силу 4 июля 2016 года

Совет Федерации подтвердил: микропредприятия могут не принимать локальные нормативные акты

Планируется, что микропредприятия будут вправе отказаться принимать ПВТР [11], положение об оплате труда и др. Чтобы разрешить вопросы, которые согласно трудовому законодательству регулируются этими актами [12], придется внести соответствующие условия в трудовые договоры. Для договоров появится типовая форма.

Документ: Проект Федерального закона N 1050405-6 (http://asozd.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=1050405-6 [13])

Одобрен Советом Федерации 29 июня 2016 года

*Путеводитель по кадровым вопросам: что такое локальные нормативные акты

* Текст документа доступен только в коммерческой версии КонсультантПлюс.
Заказать бесплатную демонстрацию [14] или обратиться в региональный центр КонсультантПлюс [15].