27.10.2025

Сотрудник ездил в больницу к матери после ее травмы - суды не согласились с увольнением за прогул

Специалист покинул рабочее место в 12 ч 55 мин. и не вернулся до 18 ч. Он объяснил это тем, что ему пришлось ухаживать за престарелой матерью, которую госпитализировали с переломом бедра. Сотрудника уволили за прогул, он это оспорил.

Три инстанции признали уважительной причину отсутствия работника. Он был вынужден явиться в больницу к матери, которой требовалось согласие близкого родственника на операцию, а также покупка предметов гигиены и лекарств. Увольнение незаконно.

Документ:

Определение 3-го КСОЮ от 29.09.2025 N 88-15252/2025

Рекомендуем:

Какие причины отсутствия на работе признают уважительными

Какие причины отсутствия на работе сотрудника бюджетной организации признают уважительными

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru