27.10.2025
Сотрудник ездил в больницу к матери после ее травмы - суды не согласились с увольнением за прогул
Специалист покинул рабочее место в 12 ч 55 мин. и не вернулся до 18 ч. Он объяснил это тем, что ему пришлось ухаживать [1] за престарелой матерью, которую госпитализировали с переломом бедра. Сотрудника уволили за прогул, он это оспорил.
Три инстанции признали [2] уважительной причину отсутствия работника. Он был вынужден явиться в больницу к матери, которой требовалось согласие близкого родственника на операцию, а также покупка предметов гигиены и лекарств. Увольнение незаконно.
Документ:
Определение 3-го КСОЮ от 29.09.2025 N 88-15252/2025 [2]
Рекомендуем:
Какие причины отсутствия на работе признают уважительными [3]
Какие причины отсутствия на работе сотрудника бюджетной организации признают уважительными [4]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [5]
Оформите заявку [6] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [7], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=154059;dst=100018
[2] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=154059;dst=100035
[3] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=236572;dst=100015
[4] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=31815;dst=100015
[5] http://www.consultant.ru
[6] https://respectrb.ru/consultant/demo
[7] http://respectrb.ru/node/9220