При дистанционном обучении по охране труда без справки-вызова и без официального освобождения от работы работодатель не обязан оформлять ученический отпуск или табелировать дни обучения отдельным кодом. Если работодатель освобождает работника от основной работы для прохождения обучения (например, издает соответствующий приказ), время обучения отражается как "ПК"/"07".Время обучения отражается как обычная явка ("Я"/"01"), если работник находится на рабочем месте и выполняет свои трудовые обязанности. Основания для отстранения от работы отсутствуют.
Обоснование
Вопрос: Согласно
п. 65 Постановления Правительства N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда", обучение и проверка знаний работников должны проводиться с отрывом от работы. 1. Где указана обязанность работодателя отмечать в табеле учета рабочего времени время на обучение по охране труда? 2. Нужно ли фиксировать фактическое время обучения работника в табеле учета рабочего времени отдельным обозначением?
Ответ: 1. Прямой обязанности законом не установлено. Косвенная установлена в
части 4 статьи 91 ТК РФ.
2. Вопрос о порядке отражения в табеле учета рабочего времени периода обучения по охране труда работодатель вправе установить по своему усмотрению.
Полагаем, что, поскольку обучение по охране труда должно осуществляться с отрывом от работы, период отсутствия на работе в связи с прохождением обучения можно отразить в табеле учета рабочего времени буквенным кодом
"ПК".
Правовое обоснование: В соответствии с
ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно
пункту 4 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464, далее - Правила), обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения в том числе обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда (далее - обучение требованиям охраны труда).
Как следует из
п. 65 Правил, обучение работников требованиям охраны труда и проверка знания требований охраны труда осуществляются с отрывом от работы.
В соответствии с
пунктом 13 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) профессиональное обучение - это вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий).
Профессиональное обучение направлено на приобретение лицами различного возраста профессиональной компетенции, в том числе для работы с конкретным оборудованием, технологиями, аппаратно-программными и иными профессиональными средствами, получение указанными лицами квалификации по профессии рабочего, должности служащего и присвоение им (при наличии) квалификационных разрядов, классов, категорий по профессии рабочего или должности служащего без изменения уровня образования (
часть 1 статьи 73 Федерального закона).
Под профессиональным обучением по программам повышения квалификации рабочих и служащих понимается профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего, профессии рабочих или должность служащего, должности служащих, в целях последовательного совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков по имеющейся профессии рабочего или имеющейся должности служащего без повышения образовательного уровня (
часть 4 статьи 73 Федерального закона).
Профессиональное обучение осуществляется в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в учебных центрах профессиональной квалификации и на производстве, а также в форме самообразования. Учебные центры профессиональной квалификации могут создаваться в различных организационно-правовых формах юридических лиц, предусмотренных гражданским законодательством, или в качестве структурных подразделений юридических лиц (
часть 6 статьи 73 Федерального закона).
Пунктом 20 статьи 2 Федерального закона дано понятие организаций, осуществляющих образовательную деятельность, - это образовательные организации, а также организации, осуществляющие обучение. В целях Федерального
закона к организациям, осуществляющим образовательную деятельность, приравниваются индивидуальные предприниматели, осуществляющие образовательную деятельность, если иное не установлено Федеральным
законом.
{Вопрос: 1. Где указана обязанность работодателя отмечать в табеле учета рабочего времени время на обучение по охране труда? 2. Нужно ли фиксировать фактическое время обучения работника в табеле учета рабочего времени отдельным обозначением? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026) {КонсультантПлюс}}
Как в табеле отразить период обучения по охране труда
Работник проходит обучение по охране труда с отрывом от производства. Как это оформить, оплатить и отразить в табеле учета рабочего времени?
Вот что по этому поводу думают специалисты Роструда:
- направление работника на обучение по охране труда с отрывом от производства (в том числе с использованием дистанционных технологий) оформляется приказом или распоряжением работодателя;
- обучение сотрудника требованиям охраны труда может быть отнесено к профессиональному обучению. Соответственно, на время такого обучения за сотрудником сохраняются место работы (должность) и средний заработок по основному месту работы;
- в табеле учета рабочего времени рабочие дни, которые приходятся на время обучения с отрывом от работы, отмечаются буквенным кодом
"ПК" или цифровым кодом
"07".
Статья: Новости от 18.04.2025 ("Главная книга", 2025, N 9) {КонсультантПлюс}
Согласно
статье 214 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс), работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" утверждены
Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (далее - Правила).
Обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда относятся к профилактическим мероприятиям по охране труда, направлены на предотвращение случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний, снижение их последствий и являются специализированным процессом получения знаний, умений и навыков (
пункт 3 Правил).
В соответствии с
пунктом 62 Правил вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных
пунктом 7 Правил.
Пунктом 65 Правил установлено, что обучение работников требованиям охраны труда и проверка знания требований охраны труда осуществляются с отрывом от работы.
Следует отметить, что
пунктом 66 Правил допускается проведение обучения работников требованиям охраны труда с использованием дистанционных технологий, предусматривающих обеспечение работников, проходящих обучение требованиям охраны труда, нормативными документами, учебно-методическими материалами и материалами для проведения проверки знания требований охраны труда, обмен информацией между работниками, проходящими обучение требованиям охраны труда, и лицами, проводящими обучение требованиям охраны труда, посредством системы электронного обучения, участие обучающихся в интернет-конференциях, вебинарах, а также администрирование процесса обучения требованиям охраны труда на основе использования компьютеров и информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
Соответственно, обучение по охране труда представляет собой комплекс профилактических взаимосвязанных мероприятий, направленных на предотвращение случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний, снижение их последствий и является специализированным процессом получения знаний, умений и навыков.
В целях повышения уровня компетентности и качества обучения работников по охране труда
Правилами предусмотрены требования по проведению практических занятий и тренировок в зависимости от вида обучения по охране труда, которые в том числе не могут осуществляться без отрыва от работы.
Частью второй статьи 21 Кодекса установлено, что работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
Кроме того, работник обязан проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда (
абзац 6 части первой статьи 215 Кодекса).
Поскольку прохождение работником обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда является обязанностью работника и неотъемлемой частью рабочего времени, на время прохождения обучения по охране труда за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок.
В этой связи полагаем, что время прохождения работником обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда может включаться в рабочее время.
Статья 91 Кодекса устанавливает обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Табель учета рабочего времени может заполняться по форме, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1, либо по форме, самостоятельно разработанной работодателем с соблюдением требований к оформлению первичных документов в соответствии с положениями законодательства о бухгалтерском учете (Федеральный
закон от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", далее - Федеральный закон N 402-ФЗ).
С 1 января 2013 года в связи с вступлением в силу положений Федерального
закона N 402-ФЗ унифицированные формы по учету труда и его оплаты, утвержденные
постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", не являются обязательными к применению.
Так, согласно
части 4 статьи 9 Закона N 402-ФЗ формы первичных учетных документов утверждает руководитель экономического субъекта по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета. Вместе с тем формы первичных учетных документов для организаций государственного сектора устанавливаются в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, в целях учета труда и его оплаты организациям (за исключением государственного сектора) работодателю необходимо самостоятельно утвердить формы первичных учетных документов для документального отображения соответствующих требованиям трудового законодательства фактов хозяйственной деятельности.
Отмечаем, что бюджетные учреждения должны использовать
форму табеля учета рабочего времени и Методические
указания по применению форм первичных учетных документов, утвержденные приказом Минфина России от 30 марта 2015 г. N 52н.
Унифицированные
формы N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда",
N Т-13 "Табель учета рабочего времени" приведены в Постановлении Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1.
{Вопрос: О включении периода обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников в рабочее время, его оплате и отражении его в табеле учета рабочего времени. (Письмо Минтруда России от 06.05.2026 N 14-6/В-537) {КонсультантПлюс}}
Особенности дистанционного обучения
Пункт 66 Правил из Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 разрешает обучение по охране труда с применением дистанционных технологий (вебинары, электронные курсы). В
Письме N 14-6/В-537 обучение в дистанционном формате подробно не разобрано, но прослеживается следующая логика:
1. Место учебы сути не меняет. Если работник учится из дома или в офисе за компьютером - это обучение с отрывом от работы.
2. Для дистанционного обучения можно применять тот же код в табеле "ПК" или "07".
3. Оплата происходит аналогично - по среднему заработку.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 06.05.2026 N 14-6/В-537 <Обучение по охране труда - это рабочее время> (Фатахова Н.Ю.) ("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 11) {КонсультантПлюс}