Госслужащая пыталась взыскать с нанимателя премию за выполнение особо важных и сложных задач. Некоторое время она ее не получала, однако выяснила, что другим чиновникам средства перечисляли регулярно. Три инстанции госслужащую не поддержали.

Суды отметили, что выплата подобной премии — это право нанимателя. Считать ее гарантированной частью зарплаты нельзя. Какую сумму и на каких условиях перечислить, также решает работодатель. Значит, невыплата премии не нарушает прав чиновника на вознаграждение.

Госслужащая не доказала, что в спорный период выполнила особо важные или сложные задачи. При этом суд отклонил доводы о расширении должностной инструкции и необходимости лечения из-за инвалидности.

Источник: КонсультантПлюс