В учреждении работала по внешнему совместительству медсестра. Ее направили в военкомат участвовать в медкомиссии. За этот период сотруднице выплатили средний заработок.

Военкомат отказался компенсировать расходы учреждению. Он сослался на то, что возместил сумму среднего заработка основному работодателю сотрудницы.

Суд такой подход не поддержал:

• учреждение обязано было освободить совместительницу от работы и выплатить ей средний заработок;
• факт компенсации расходов одному работодателю не влияет на расчеты со вторым.