15.08.2022

Суд счел незаконным увольнение без консультаций с профсоюзом, которые не организовал работодатель

Под сокращение попал член первичной профсоюзной организации. Та не согласилась с увольнением, но в течение 3 дней не провела дополнительные консультации с работодателем. Почти через месяц сотрудника сократили, и он обратился в суд.

Первая инстанция не увидела нарушений в действиях работодателя.

Апелляция и кассация признали увольнение незаконным. Именно работодатель должен провести дополнительные консультации с профсоюзом и доказать, что выполнил обязательство. Так как он этого не сделал, сотрудника восстановили.

Как учесть мнение профсоюза об увольнении его члена, подскажет готовое решение.

Документ: Определение 7-го КСОЮ от 28.06.2022 N 88-9893/2022