Кадровику от 15 августа 2022 года

15.08.2022

Суд счел незаконным увольнение без консультаций с профсоюзом, которые не организовал работодатель

Под сокращение попал член первичной профсоюзной организации. Та не согласилась с увольнением, но в течение 3 дней не провела дополнительные консультации [1] с работодателем. Почти через месяц сотрудника сократили, и он обратился [2] в суд.

Первая инстанция не увидела [3] нарушений в действиях работодателя.

Апелляция и кассация признали [4] увольнение незаконным. Именно работодатель должен [5] провести дополнительные консультации с профсоюзом и доказать, что выполнил обязательство. Так как он этого не сделал, сотрудника восстановили.

Как учесть мнение профсоюза об увольнении его члена, подскажет готовое решение [6].

Документ: Определение [4] 7-го КСОЮ от 28.06.2022 N 88-9893/2022