01.12.2021

Для учреждений ввели послабления по государственному и муниципальному заданию на 2021 год

Требования смягчили для государственных и муниципальных учреждений, которые в 2021 году приостанавливали или ограничивали деятельность из-за распространения коронавируса.

Если из-за этих обстоятельств организация превысила допустимое отклонение от показателей объема или качества, задание все равно признают выполненным (п. 1 ст. 10 закона).

Отметим, аналогичный порядок применяли в отношении задания на 2020 год. Послабление позволяет избежать административной и иной ответственности за невыполнение государственного или муниципального задания.

Документ: Федеральный закон от 29.11.2021 N 384-ФЗ (http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202111290036)

01.12.2021

Опубликовали закон, который смягчает требования к ротации госслужащих

Закон о госслужбе скорректировали. Изменения вступят в силу 27 августа 2022 года. Разрешили продлевать контракт со служащим, который подпадает под ротацию. Срок замещения текущей должности можно увеличить с письменного согласия сотрудника. При этом нужно учесть рекомендации комиссии по урегулированию конфликтов интересов.

Общий срок замещения одной должности не должен превышать 10 лет. Сейчас его устанавливают один раз на период от 3 до 5 лет.

Переводить служащего на другую должность разрешили в любой день последнего года действия контракта. Дату перевода предусматривают в плане ротации.

Стало допустимым предлагать служащему вакансии с меньшим должностным окладом, чем на текущей должности. Так можно поступать, если нет подходящих вакансий с равноценной или большей оплатой. В этой ситуации перевод оформляют только с письменного согласия служащего. Полагаем, если тот откажется, госоргану надо будет найти вакансии с окладом не меньше текущего.

Расширили гарантии служащим, которые отказались от всех предоставленных для ротации должностей. По действующим правилам наниматель предлагает им иные вакансии, только если причина для отказа уважительная. В законе предусмотрели такие нормы:

- если причина уважительная, госорган должен предложить и вакансии с меньшим должностным окладом;

- если причина неуважительная, наниматель вправе предложить такие же вакансии, как в первом случае.

О переводе в порядке ротации или продлении срока контракта служащих надо уведомлять не менее чем за 6 месяцев.

Документ: Федеральный закон от 29.11.2021 N 385-ФЗ (http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202111290023)

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru