Бухгалтеру бюджетной организации от 1 декабря 2021 года

01.12.2021

Для учреждений ввели послабления по государственному и муниципальному заданию на 2021 год

Требования смягчили для государственных и муниципальных учреждений, которые в 2021 году приостанавливали или ограничивали деятельность из-за распространения коронавируса.

Если из-за этих обстоятельств организация превысила допустимое отклонение от показателей объема или качества, задание все равно признают выполненным (п. 1 ст. 10 [1] закона).

Отметим, аналогичный порядок [2] применяли в отношении задания на 2020 год. Послабление позволяет избежать административной и иной ответственности за невыполнение государственного или муниципального задания.

Документ: Федеральный закон [3] от 29.11.2021 N 384-ФЗ (http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202111290036 [4])

 

01.12.2021

Опубликовали закон, который смягчает требования к ротации госслужащих

Закон [5] о госслужбе скорректировали. Изменения вступят в силу 27 августа 2022 года. Разрешили продлевать контракт со служащим, который подпадает под ротацию [6]. Срок замещения текущей должности можно увеличить с письменного согласия сотрудника. При этом нужно учесть рекомендации комиссии по урегулированию конфликтов интересов.

Общий срок замещения одной должности не должен превышать 10 лет. Сейчас его устанавливают один раз [7] на период от 3 до 5 лет.

Переводить служащего на другую должность разрешили в любой день последнего года действия контракта. Дату перевода предусматривают в плане ротации.

Стало допустимым предлагать служащему вакансии с меньшим должностным окладом, чем на текущей должности. Так можно поступать, если нет подходящих вакансий с равноценной или большей оплатой. В этой ситуации перевод оформляют только с письменного согласия служащего. Полагаем, если тот откажется, госоргану надо будет найти вакансии с окладом не меньше текущего.

Расширили гарантии служащим, которые отказались от всех предоставленных для ротации должностей. По действующим правилам наниматель предлагает им иные вакансии [8], только если причина для отказа уважительная [9]. В законе предусмотрели такие нормы:

- если причина уважительная, госорган должен предложить и вакансии с меньшим должностным окладом;

- если причина неуважительная, наниматель вправе предложить такие же вакансии, как в первом случае.

О переводе в порядке ротации или продлении срока контракта служащих надо уведомлять не менее чем за 6 месяцев.

Документ: Федеральный закон [10] от 29.11.2021 N 385-ФЗ (http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202111290023 [11])

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [12]