29.07.2020
Верховный суд: когда увольнение сотрудника за прогул в день рождения нельзя признать законным
Организация проверила данные журнала отсутствия и выяснила, что сотрудник несколько дней уходил ранее окончания рабочего дня. Его уволили за прогул.
Первая инстанция отменила
увольнение, но апелляция определила
: сотрудника не было на месте более 4 часов подряд в его день рождения. Она отклонила довод работника о том, что на предприятии сложилась практика уходить в праздник раньше положенного времени. В ПВТР и локальных нормативных актах такой возможности предусмотрено не было. В итоге апелляция признала увольнение законным.
Верховный суд отправил дело на новое рассмотрение. Важно установить, мог ли руководитель отпускать подчиненных с работы в их день рождения. Суду предстоит выяснить
следующие обстоятельства:
- по какой причине сотрудник отсутствовал (уважительная или неуважительная);
- знал ли непосредственный руководитель о его уходе;
- учитывалась ли при увольнении тяжесть проступка и предыдущее поведение.
В каких ситуациях отсутствие на работе считается прогулом, расскажет путеводитель.
Документ: Определение
ВС РФ от 13.07.2020 N 16-КГ20-5
Начало положено: снято ограничение на въезд в РФ жителей 3 стран
Снова вправе приезжать в Россию граждане Великобритании, Танзании и Турции, а также те, кто постоянно проживает в этих странах. Попасть в РФ они могут только через воздушную границу с этими государствами.
Лицам из "открытых" стран возобновили выдачу деловых и рабочих виз.
Ранее Росавиация сообщила, что международные перелеты возобновят постепенно, начиная с 1 августа.
Напомним: иностранные работники по прибытии в Россию должны сдать тест на коронавирус и изолироваться на 2 недели.
Документы: Распоряжение Правительства РФ от 24.07.2020 N 1915-р
Как принять на работу иностранца
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru
Оформите заявку на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации