29.07.2020
Верховный суд: когда увольнение сотрудника за прогул в день рождения нельзя признать законным
Организация проверила данные журнала отсутствия и выяснила, что сотрудник несколько дней уходил ранее окончания рабочего дня. Его уволили за прогул.
Первая инстанция отменила
увольнение, но апелляция определила
: сотрудника не было на месте более 4 часов подряд в его день рождения. Она отклонила довод работника о том, что на предприятии сложилась практика уходить в праздник раньше положенного времени. В ПВТР и локальных нормативных актах такой возможности предусмотрено не было. В итоге апелляция признала увольнение законным.
Верховный суд отправил дело на новое рассмотрение. Важно установить, мог ли руководитель отпускать подчиненных с работы в их день рождения. Суду предстоит выяснить
следующие обстоятельства:
- по какой причине сотрудник отсутствовал (уважительная или неуважительная);
- знал ли непосредственный руководитель о его уходе;
- учитывалась ли при увольнении тяжесть проступка и предыдущее поведение.
В каких ситуациях отсутствие на работе считается прогулом, расскажет путеводитель [1].
Документ: Определение
ВС РФ от 13.07.2020 N 16-КГ20-5
Начало положено: снято ограничение на въезд в РФ жителей 3 стран
Снова вправе приезжать в Россию граждане Великобритании, Танзании и Турции, а также те, кто постоянно проживает в этих странах. Попасть в РФ они могут только через воздушную границу с этими государствами.
Лицам из "открытых" стран возобновили выдачу деловых и рабочих виз.
Ранее Росавиация сообщила [2], что международные перелеты возобновят постепенно, начиная с 1 августа.
Напомним: иностранные работники по прибытии в Россию должны сдать [3] тест на коронавирус и изолироваться [4] на 2 недели.
Документы: Распоряжение [5] Правительства РФ от 24.07.2020 N 1915-р
Как принять на работу иностранца [6]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [7]
Оформите заявку [8] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [9], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_PKV_74/#dst100193
[2] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_358230/#dst100005
[3] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_207705/99c0c2fd5851bad4c1f16d45f955f52efb55fbe7/#dst5007
[4] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_207705/963ff6f53ae84a825430d50f4cf0f70d44d800da/#dst4005
[5] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_358225/#dst0
[6] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_PKV_439/#dst102020
[7] http://www.consultant.ru
[8] https://respectrb.ru/consultant/demo
[9] http://respectrb.ru/node/9220