Кадровику от 29 ноября 2019 года

29.11.2019

Минтруд подсказал, что учесть при увольнении за прогул в командировке

Наказать за прогул можно, если работника не было в месте выполнения служебного задания. Подтвердить это помогут акт об отсутствии на рабочем месте и докладная записка. Их вправе составить непосредственный начальник на основании документов, полученных от принимающей стороны.

О чем еще нужно помнить при увольнении командированного сотрудника, читайте в готовом решении.

Документ: Письмо Минтруда России от 07.11.2019 N 14-2/В-912


Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru

Заказать КонсультантПлюс Линия консультаций
Заказ документов и ответы на вопросы