29.11.2019
Минтруд подсказал, что учесть при увольнении за прогул в командировке
Наказать за прогул можно, если работника не было в месте выполнения служебного задания. Подтвердить это помогут акт об отсутствии на рабочем месте и докладная записка. Их вправе составить непосредственный начальник на основании документов, полученных от принимающей стороны.
О чем еще нужно помнить при увольнении командированного сотрудника, читайте в готовом решении.
Документ: Письмо Минтруда России от 07.11.2019 N 14-2/В-912
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [1]
Оформите заявку [2] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [3], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru
[2] https://respectrb.ru/consultant/demo
[3] http://respectrb.ru/node/9220