1. В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Таким образом, если до 30.06.2010 г. Вы предоставите работодателю письменное заявление с просьбой продлить трудовой договор и соответствующую медицинскую справку, то Вы не должны быть уволены до окончания беременности (родов).
2) Поскольку страховой случай (отпуск по беременности и родам) наступит у Вас в период действия трудового договора, соответствующее пособие Вам должен выплатить Работодатель в полном объеме за все календарные дни отпуска по беременности и родам.
Согласно ст. 255 ТК РФ работницам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до и после родов. При осложненных родах и при рождении двух и более детей сроки увеличиваются.

3) Если Вы будите осуществлять уход за ребенком, то за получением ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет Вам необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку возраста полутора лет. Данное пособие прежний работодатель выплачивать не будет, поскольку к моменту возникновения права на получение указан