30.03.2018
Планируется сделать программы повышения трудовой мобильности заманчивей для работодателей
Участники таких программ https://trudvsem.ru/mobility получают деньги, чтобы привлекать в регионы специалистов из других субъектов РФ.
Согласно проекту исчезнет требование не проводить сокращение во время получения финансовой поддержки. Минимальный срок трудового договора с привлекаемым работником сократится с трех лет до двух.
Останется правило об отсутствии у работодателя задолженности по страховым взносам. Однако в момент выдачи сертификата проверять, нет ли у организации этих долгов, возможно, перестанут. Такие проверки планируется проводить раз в год.
Напомним, чтобы присоединиться к программе, необходимо заключить соглашение с уполномоченным региональным органом и получить сертификат.
Документ: Проект Федерального закона N 357270-7 (http://sozd.parlament.gov.ru/bill/357270-7)
Принят в первом чтении 27 марта 2018 года
30.03.2018
Роструд разработал еще 28 чек-листов для плановых проверок работодателей
Планируется увеличить количество списков контрольных вопросов до 135. Сейчас утверждено 107 чек-листов. Роструд уже использует их, чтобы проверять работодателей из категории умеренного риска, а с июля будет проводить по чек-листам все плановые проверки.
Среди вынесенных на общественное обсуждение проверочных листов есть те, которые позволят понять, соблюдаются ли:
- порядок оформления материальной ответственности;
- порядок организации профобразования и обучения, дополнительного профобразования, повышения квалификации, заключения ученических договоров;
- требования охраны труда при различных работах;
- гарантии отдельных категорий работников, например педагогов, спортсменов и тренеров.
Работодатели вправе использовать чек-листы для самопроверок. Для этой цели им также может помочь сервис Роструда "Электронный инспектор" https://onlineinspector.ru/inspector.
Документ: Проект приказа Роструда (http://regulation.gov.ru/projects#npa=79395)
Общественное обсуждение завершается 10 апреля 2018 года