22 июня в очно-дистанционном формате прошел круглый стол на тему «Взаимодействие предприятий и профессиональных образовательных организаций Республики Башкортостан по развитию региональной модели наставничества в рамках проекта «Квалификация НАСТАВНИК».  Организаторами выступили Региональное агентство развития квалификаций РБ и Центр опережающей профессиональной подготовки РБ при поддержке Базового центра Национального агентства развития квалификаций и Министерства семьи, труда и социальной защиты населения РБ.

В работе круглого стола приняли участие представители министерства семьи, труда и социальной защиты населения, министерства образования и науки, Базового центра подготовки кадров Национального агентства развития квалификаций и более 70 предприятий и профессиональных образовательных организаций республики. 

Участники обсудили имеющийся положительный опыт и существующие проблемы по формированию наставничества на предприятиях и в профобразовательных организациях, а также формы взаимодействия с Национальным агентством развития квалификаций по данному направлению.

Модератором круглого стола выступила Ольга Одинокова,  руководитель Регионального агентства развития квалификаций РБ. Она подчеркнула, что задача круглого стола — изучить, проанализировать всесторонне данный вопрос, систему подготовки наставников и их мотивацию, сопряжение требований работодателей с образовательными программами, чтобы внедрять и  масштабировать успешные практики на предприятиях республики, так как повышение производительности труда и обеспечение высоких темпов экономического роста невозможно без изменения качества кадровой базы. 

Министр семьи, труда и социальной защиты населения РБ Ленара Иванова отметила, что наставничество — важная тема и связующее звено между образованием и работодателями независимо от видов экономической деятельности. С 2019 года в республике проводится конкурс «Лучший наставник», в котором за это время приняли участие более 100 экспертов из разных направлений экономики, включая бюджетную сферу. Но существуют проблемные моменты в институте наставничества, которые нужно решать. Необходимо стимулировать и обучать наставников для передачи своего опыта молодым специалистам. Для современной модели подготовки специалистов необходим конструктивный диалог между работодателями и профессиональными образовательными.

О формировании методического и кадрового обеспечения развития наставничества, в рамках данного проекта, рассказала Ольга Клинк, руководитель Базового центра подготовки кадров Национального агентства развития квалификаций. Клинк предложила провести на республиканском уровне проектно-аналитическую сессию по формированию системы наставничества в регионе, что даст серьезный синергетический эффект для системы наставничества на любом уровне.

Заместитель директора Центра опережающей профессиональной подготовки РБ Ленар Халимов заметил, что тема наставничества имеет разные грани: внутри профессиональных образовательных организаций — студент-студент, преподаватель-студент, наставничество между образовательной организацией и работодателем — наставник для практиканта на предприятии,  внутри предприятия — наставник для молодого специалиста. Он добавил, что в 2021 году целевая модель наставничества в рамках проекта «Национальная система квалификаций — КОНСТРУКТОР КАРЬЕРЫ» внедрена в 96 профессиональных образовательных организациях.

Директор производственно-учебного центра ПАО «ОДК-УМПО» Людмила Берешева рассказала об опыте успешного внедрения наставничества, практике формирования и поэтапного развития профессиональных компетенций будущих и действующих работников. На предприятии есть учебный центр и реализуется проект «Создание производственно-учебного центра авиационного комплекса в госкорпорации «Ростех» на базе ПАО «ОДК-УМПО», который предусматривает дуальное обучение, включая систему наставничества. Учебный центр трансформировал этот институт наставничества, в котором определил четырехступенчатую модель, разработал функционал и категории наставников. Программу обучения прошли более 1000 человек. В 2019 году 100 мастеров-наставников обучались в Германии по дуальной системе, адаптированной по профстандартам. Все наставники поощряются. Практика формирования и поэтапного развития профессиональных компетенций будущих и действующих работников «ОДК-УМПО» вошла в федеральную базу данных лучших практик предприятий и организаций, осуществляющих образовательную деятельность по подготовке и повышению квалификаций персонала. Сегодня она применяется крупнейшими госкорпорациями и высокотехнологичными предприятиями.

Как выстроена модель наставничества между образовательной организацией и работодателем рассказала заместитель директора Башкирского колледжа сварочно-монтажного и промышленного производства Марина Люциус. Она привела пример многолетнего сотрудничества с АО «Востокнефтезаводмонтаж». 

Участники круглого стола узнали о проведении в республике конкурса «Лучшие практики наставничества среди предприятий — участников национального проекта "Производительность труда" в Республике Башкортостан», организатором которого является Минэкономразвития и инвестполитики  РБ.

В завершение круглого стола замминистра образования и науки РБ Инесса Косолапова, отметила, что система профессионального образования должна соответствовать запросам экономики в регионе. Это важно для решения вопросов подготовки кадров. И если на крупных предприятиях этот вопрос решается, то необходимо обратить внимание на малые и средние предприятия, их  взаимодействие с профобразовательными организациями для подготовки востребованных, квалифицированных специалистов.

Подводя итоги круглого стола, модератор Ольга Одинокова отметила, что наставничество на рабочем месте и в образовании — это взаимовыгодное сотрудничество, инструмент развития кадрового потенциала. Наставничество  на предприятии помогает новым сотрудникам легче и быстрее пройти адаптационный период, сократить квалификационные разрывы и текучесть кадров, снизить затраты на обучение сотрудников, увеличить производительность труда, повысить корпоративную культуру, а в сотрудничестве с профобразовательными организациями — получать мультиквалифицированных специалистов. У нас в регионе система наставничества только  набирает обороты, и сегодняшняя встреча позволит расширить взаимодействие между профессиональными образовательными организациями и предприятиями, а также масштабировать институт наставничества на предприятиях республики.

Все участники круглого стола поддержали предложение Ольги Клинк о проведении осенью этого года проектно-аналитической сессии по формированию системы наставничества на региональном уровне.

Видеозапись круглого стола доступна по ссылке.

22 июня приглашаем на круглый стол «Взаимодействие предприятий и профессиональных образовательных организаций Республики Башкортостан по развитию региональной модели наставничества в рамках проекта «Квалификация НАСТАВНИК»

С 2018 года Национальное агентство развития квалификаций ведет проект «Квалификация НАСТАВНИК». В 2019 году Базовый центр подготовки кадров НАРК провел конкурс лучших практик наставничества на рабочем месте, что позволяет нам получить открытый доступ к базе данных лучших практик, а также участвовать в проектно-аналитических сессиях, проходить обучение на семинарах.  

Цель данного проекта - сблизить образовательные организации и предприятия, сократить квалификационные разрывы. В настоящее время разработан функционал наставника, алгоритмы работы, система оценки эффективности его деятельности в решении задач предприятия. В Базе размещены технологичные модели решения задач подготовки кадров и развития взаимодействия бизнеса и образования. 

Участники проекта получают полный инструментарий проектирования внедрения практики наставничества, обучение, повышение квалификации наставников, включающее тренинги социально-психологического, педагогического направления и делового общения.

Таким образом, проект «Квалификация НАСТАВНИК» - это решение проблемы кадрового дисбаланса, необходимости регулярного повышения профессиональных компетенций, что требует дополнительных временных затрат и работодателя и сотрудников. 

Региональное агентство развития квалификаций РБ включилось в реализацию  проекта «Квалификация НАСТАВНИК». На сегодняшний день около 40 предприятий и образовательных организаций нашего региона подтвердили участие в данном проекте. 

Результаты внедрения системы наставничества на предприятиях демонстрируют эффективность этого направления:

• доля работников со стажем до одного года, допустивших технологические нарушения, снизилась с 36,4% до 30,6%

• доля работников, уволенных по собственному желанию в первый год работы, снизилась с 17,2 % до 8,4%

• 92 млн. руб. – ежегодный экономический эффект от снижения среднего срока стажировки работника на 2 смены 

Данные социологического мониторинга:  

• Удовлетворены работой 66,1% (+2%). 

• Считают работу в компании престижной 67,2% (+1,6%). 

• Видят возможности карьерного роста 62,2% (+1,6%).

В целях масштабирования системы наставничества на предприятиях и в образовательных организациях нашей республики Региональное агентство развития квалификаций Республики Башкортостан совместно с Центром опережающей профессиональной подготовки РБ при поддержке Базового центра Национального агентства развития квалификаций и Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан 22 июня 2021 года проводит круглый стол на тему «Взаимодействие предприятий и профессиональных образовательных организаций Республики Башкортостан по развитию региональной модели наставничества в рамках проекта «Квалификация НАСТАВНИК».

В программе круглого стола запланировано обсуждение существующих форм и методов наставничества, подходов к решению задач развития и масштабирования системы наставничества, систем подготовки наставников и их мотивация, сопряжения требований работодателей с образовательными программами и др.

В работе круглого стола принимают участие представители Национального агентства развития квалификаций, министерства семьи, труда и социальной защиты населения РБ, предприятий, субъектов малого и среднего предпринимательства, образовательных организаций.

Планируется очный и онлайн-форматы участия. Ссылка на трансляцию.

Начало в 12:00 (время уфимское).

В Республике Башкортостан координатором проекта является Региональное агентство развития квалификаций Республики Башкортостан. Заявки на участие в работе круглого стола направлять на эл. почту rarkrb@yandex.ru, тел. (347) 292-77-90, 8-905-309-8010.

19 октября 2020 года прошло первое обучение студентов юридических направлений  БИСТ АТиСО по навыкам работы со справочной правовой системой КонсультантПлюс.

Обучение проходило онлайн на практических примерах, которые студенты проделывали в онлайн-версии КонсультанПлюс:Студент, открытом для свободного доступа на сайте КонсультантПлюс – студенту и преподавателю http://www.consultant.ru/edu. Были рассмотрены такие вопросы: как делать правильные запросы в Быстром поиске, что в запросе по ситуации нужны слова описывающие её суть и особенности, в каких случаях лучше воспользоваться Карточкой поиска, что можно найти в Справочной информации, а так же рассмотрели работу с текстом документа, сравнение редакций.

Во второй части мастер-класса представитель Компании прав «Респект» Татьяна Жбанова, уже на полной версии системы, показала студентам разных курсов, какие преимущества есть у СПС КонсультантПлюс – настройка системы по профилям, закладки и папки для работы, анализ найденного нормативного документа, дополнительная информация к статям документа.

На занятии присутствовали 59 учащихся академии  с 1 по 4 курс, эти участники мероприятия смогут использовать приобретенные навыки и на производственной практике и в дальнейшем, когда начнут работать по специальности.

Надеемся на наше дальнейшее сотрудничество в продвижении КонсультантПлюс среди студентов и преподавателей.