Приглашаем Вас принять участие в вебинаре на тему: 

«Трудовые книжки: всегда важно!»

Вопросы, рассмотренные на вебинаре :

• Помогают разобраться, в каких случаях работник должен предъявить работодателю трудовую книжку при оформлении на работу, а в каких – нет.
• Дают ответ на вопрос, кто отвечает за ведение трудовых книжек.
• Объясняют, как организовать передачу трудовых книжек при смене лица, ответственного за их ведение, как работодатель может приобрести бланки трудовых книжек.
• Рассказывают, как вести учет бланков трудовых книжек.
•  Объясняют, в каких случаях работник может получить на руки свою трудовую книжку.·        Рассказывают, в каких случаях надо заполнить новую трудовую книжку, когда и как оформляется дубликат трудовой книжки, как заполнить сведения о работнике, какие нюансы нужно учесть при заверении трудовой книжки работодателем и работником.
• Разъясняют, как внести изменения в трудовую книжку при смене работником фамилии или получении им нового уровня образования, как указать наименование работодателя перед внесением записей в трудовую книжку.
• Объясняют, как правильно внести запись о приеме на работу, и какие нюансы нужно учесть при указании номера записи и ее даты, должности, подразделения и реквизитов приказа о приеме на работу.

Вся важная информация по теме собрана в удобной и информативной Рабочей тетради, которая содержит основные выводы по каждому вопросу, выдержки из нормативных документов и судебных решений, практические примеры, поясняющие схемы и таблицы, а также другую полезную информацию.

Вебинар  проводится для наших постоянных клиентов без дополнительной оплаты. 

Будем рады видеть Вас участниками вебинара!

Приглашаем Вас принять участие в вебинаре  на тему: 

«Увольняем работника:
"по собственному желанию" и без»

Вебинар  поможет Вам:

• избежать последствий, которые могут грозить работодателю за неправильное увольнение работников – мы предупредим, к какой ответственности может быть привлечен работодатель за незаконное увольнение работника.
• соблюсти интересы обеих сторон при расторжении трудового договора по соглашению сторон – мы расскажем, чем выгодно работодателю увольнение по соглашению сторон; выясним, нужно ли составлять соглашение об увольнении в форме единого документа; разберемся, правомерно ли увольнение беременной женщины по соглашению сторон; расскажем, всегда ли при увольнении по соглашению сторон работодатель должен выплачивать выходное пособие, и какими налогами и взносами оно облагается;
• сформировать четкий и последовательный алгоритм действий при прекращении трудовых отношений с работником по окончании срочного трудового договора – мы разберем процедуру увольнения при прекращении срочного трудового договора; расскажем, можно ли продлить срочный трудовой договор.
• учесть все тонкости при увольнении работников по собственному желанию – мы напомним процедуру увольнения по собственному желанию; разберем последствия отзыва работником заявления об увольнении; проанализируем, как поступить работодателю, если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, а в последний перед отпуском рабочий день его отозвал; расскажем, является ли ошибкой запись об увольнении в трудовой книжке "уволен по собственному желанию";
• обоснованно и грамотно уволить работника по инициативе работодателя – мы разберем самые популярные основания для увольнения по инициативе работодателя.
• грамотно оформить увольнение в случае, если сотрудник умер или пропал без вести.
• безболезненно прекратить трудовые отношения с сотрудником при неудовлетворительных результатах испытательного срока – мы расскажем об ограничениях по длительности испытательного срока, а также о возможности его сокращения или продления; разберем порядок документального оформления испытательного срока и результатов его прохождения, а также процедуру увольнения сотрудника при неудовлетворительных итогах испытательного срока. 

Вся важная информация по теме собрана в удобной и информативной Рабочей тетради, которая содержит основные выводы по каждому вопросу, выдержки из нормативных документов и судебных решений, практические примеры, поясняющие схемы и таблицы, а также другую полезную информацию.

Вебинар  проводится для наших постоянных клиентов без дополнительной оплаты.

Будем рады видеть Вас участником вебинара!