Электронное взаимодействие с персоналом становится привычной практикой в организациях.

Мы подскажем, какие электронные доказательства могут сыграть на руку работодателю в споре, а какие приведут к проигрышу и что сделать, чтобы суд принял ваши доказательства.

Работодатель вправе взыскать с работника причиненный ущерб. Однако суд может снизить его сумму из-за смягчающих обстоятельств, если речь не идет о преступлении из корыстных побуждений.