Электронное взаимодействие с персоналом становится привычной практикой в организациях.

Мы подскажем, какие электронные доказательства могут сыграть на руку работодателю в споре, а какие приведут к проигрышу и что сделать, чтобы суд принял ваши доказательства.

Работодатель вправе взыскать с работника причиненный ущерб. Однако суд может снизить его сумму из-за смягчающих обстоятельств, если речь не идет о преступлении из корыстных побуждений.

Инспекция может вызвать вас по любым "налоговым" вопросам, но чаще всего это происходит для дачи пояснений.

В зависимости от нарушения работодателя могут привлечь к материальной, административной, уголовной ответственности. Наиболее распространена административная ответственность (например, в виде штрафа). Рассмотрим основные нарушения и ответственность за них подробнее.

Необходимость медосмотров установлена Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н. Помимо этого, существует ряд отраслевых документов, каждый из которых регулирует порядок проведения медосмотров в том или ином виде деятельности.

Опубликованы проекты форм СЗВ-ТД и СЗИ-ТД. Их планируют применять после перехода на электронные трудовые книжки.

СЗВ-ТД 

На практике, если перенос инициирует работодатель, работнику направляют уведомление, а если работник - берут заявление.

1. По каким причинам переносится ежегодный оплачиваемый отпуск