Какое время - такие и его идеалы. Мальчиш-Кибальчиш погиб, но не выдал тайны проклятым буржуинам. Но в современной нашей жизни все больше Мальчиши-Плохиши попадаются. Которые не то что "за бочку варенья и корзинку печенья" все тайны коммерческие своего работодателя готовы выдать, но и просто так могут их разгласить.

Как сделать так, чтобы этого не произошло или, если произошло, чтобы виновный не ушел от ответственности и был уволен с позором? Об этом читайте далее.

За разглашение коммерческой тайны увольняют по п. "в" ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Для увольнения достаточно совершить данный дисциплинарный проступок хотя бы один раз.

Правовое регулирование режима коммерческой тайны определено в Федеральном законе от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне".

Коммерческая тайна определена в нем как режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.

Требования к охране коммерческой тайны работодателем определены в ст. 10 этого Закона. Работодателю - владельцу коммерческой тайны, необходимо:

- определить в виде перечня, какая информация будет составлять коммерческую тайну;

- ограничить доступ к такой информации, установив, во-первых, порядок обращения с ней, во-вторых, методы и способы контроля за соблюдением этого порядка;

- учитывать сотрудников, которые имеют доступ к коммерческой тайне;

- внести в трудовые договоры соответствующих сотрудников положения о соблюдении коммерческой тайны и ознакомлении с перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну;

- пометить информацию, содержащую коммерческую тайну, грифом "Коммерческая тайна", указав ее владельца.

Как не надо увольнять

Ошибки при увольнении за разглашение коммерческой тайны:

Судебная практика, посвященная увольнению за разглашение коммерческой тайны, подытожена в п. 43 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для того, чтобы выиграть дело, работодатель должен предъявить отечественной судебной системе следующие виды доказательств.

Во-первых, о том, что разглашенные работником сведения действительно представляют собой коммерческую тайну.

Во-вторых, о том, что работнику стало известно о "секретных" сведениях в ходе исполнения им своих трудовых обязанностей.

В-третьих, о том, что работник взял на себя обязательства о неразглашении этих сведений.
Ошибки, допускаемые работодателями при формировании законодательной базы, соответственно, заключаются в несоблюдении этих положений.

Ошибка первая - разглашенная информация не является коммерческой тайной

"Тайна, которую знают двое, уже не тайна". Эта крылатая фраза из "Семнадцати мгновений весны" знакома многим. Отсюда следует, что если коммерческая тайна известна неопределенному кругу лиц, например за счет размещения "тайной" информации в свободном доступе, то коммерческой тайной она не является.

Ошибка вторая - отсутствуют доказательства того, что работник обязался не разглашать коммерческую тайну.

Как уже отмечалось выше, трудовой договор должен содержать обязательства сотрудника о неразглашении коммерческой тайны. При этом в суде необходимо будет представить доказательства ознакомления работника с перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну.

Ошибка третья - не доказан факт передачи "тайной" информации третьим лицам

Обязанность доказывать в суде факты передачи информации, составляющей коммерческую тайну, третьим лицам ложится на работодателя. 

Ошибка четвертая - не соблюдена процедура увольнения.

И наконец, увольняя не умеющего хранить коммерческую тайну сотрудника, следует четко соблюсти порядок увольнения, прописанный в Трудовом кодексе РФ. В противном случае после его обращения за судебной защитой придется признавать свою ошибку и восстанавливать уволенного сотрудника на работе.

Как правильно уволить "находку для шпионов"? 

Итак, чтобы увольнение не умеющего хранить тайну сотрудника не было оспорено в суде, необходимо следующее.

Во-первых, прописать положения о соблюдении коммерческой тайны в трудовых договорах сотрудников, определить в письменной форме перечень информации, подлежащей защите, снабдив его грифом "коммерческая тайна", разработать Положение о защите коммерческой тайны, а также ознакомить сотрудников с этим перечнем и Положением под роспись. Особо следует прописать во внутренних документах запрет на пересылку информации на свой электронный почтовый адрес и на ее копирование на свои носители.

Во-вторых, представить суду неопровержимые доказательства того, что информация была передана третьим лицам.
В-третьих, следует четко соблюсти процессуальный порядок увольнения.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Доказательная база при увольнении за разглашение и передачу коммерческой тайны», Чакински А.

Читайте также:

Можно ли заключить договор аренды на личный авто руководителя?

Руководитель ежедневно использует свой автомобиль для служебных поездок. Можно ли заключить с ним договор аренды автомобиля?

Да, можно. Заключение договора аренды - это один из способов возмещения расходов, понесенных при использовании личного автомобиля в интересах организации. Вопрос лишь в том, заключать договор аренды с экипажем или без.

По договору аренды транспортного средства без экипажа организация получает автомобиль руководителя во временное владение и пользование (ст. 642 ГК РФ).

А по договору аренды с экипажем руководитель должен не только предоставить автомобиль, но и оказать организации услуги по управлению им и по его технической эксплуатации (ст. 632 ГК РФ).

По правилам Гражданского кодекса РФ при аренде транспортного средства с экипажем лица, управляющие им и обеспечивающие его техническую эксплуатацию, должны быть работниками арендодателя, в вашем случае - лично руководителя (п. 2 ст. 635 ГК РФ). Поэтому, если руководитель не зарегистрирован как предприниматель и не имеет наемных работников, лучше заключить с ним два соглашения - договор аренды автомобиля без экипажа и отдельно - договор на оказание услуг по управлению автомобилем и его технической эксплуатации.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Вопрос: Руководитель ежедневно использует свой автомобиль для служебных поездок. Можно ли заключить с ним договор аренды автомобиля?