6 ноября Госдума приняла во втором чтении проект ВС РФ, который значительно меняет гражданский и арбитражный процесс. Ко второму чтению текст добрался с существенными изменениями. Рассмотрим важные моменты.
Изначальная версия проекта предусматривала заявительный порядок составления мотивированных решений. Другими словами, суд не составлял бы их по умолчанию, а делал бы это только по заявлению участников дела, их представителей. Из этого общего правила были исключения — определенные категории дел, для которых составление "мотивировки" сохранялось.
Актуальная версия проекта не содержит таких изменений. Структура судебных решений сохранена.
Первоначальная версия проекта предполагала, в частности, рассмотрение в упрощенном порядке по АПК РФ исков юрлиц, цена которых не больше 1 млн руб., и исков ИП на сумму не более 500 тыс. руб. Ко второму чтению были сделаны поправки (стр. 22), которыми уменьшены эти суммы. Для юрлиц пороговая сумма составит 800 тыс. руб., а для ИП — 400 тыс. руб. Даже в таком варианте это существенно больше действующих сумм.
Что касается гражданского процесса, то упрощенно хотели рассматривать споры о взыскании денег и истребовании имущества при цене иска не выше 500 тыс. руб. Однако отказались от этого изменения и планируют сохранить (стр. 83) действующую пороговую сумму — 100 тыс. руб.
Представителями в суде как в арбитражном (стр. 11), так и в гражданском процессе (стр. 51) смогут быть лица с высшим юридическим образованием или ученой степенью по юридической специальности.
Исключение для гражданского процесса составят дела, которые рассматриваются мировыми судьями и районными судами. В арбитражном же процессе требование не коснется, например, патентных поверенных по спорам об охране результатов интеллектуальной деятельности и средств индивидуализации, арбитражных управляющих в делах о банкротстве.
Изначально планировалось, что лица, у которых нет статуса адвоката или юробразования (степени), могли бы участвовать в деле как поверенные, но только вместе с представителем.
Из актуальной версии институт поверенного убрали.
Планируется, что все указанные изменения вступят в силу с 1 октября 2019 года.
Документ: Проект Федерального закона N 383208-7 (принят во втором чтении 6 ноября 2018 года)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
Сотрудник согласился работать в изменившихся условиях, но предъявил ряд требований. Например, он просил предоставить продолжительный отпуск, сохранить персональную надбавку.
Работодатель воспринял это как отказ трудиться в новых условиях. Он предложил сотруднику другие должности, но тот ни одну из них не выбрал. В итоге его уволили.
Суд не увидел нарушений в действиях организации. Согласие работника должно быть явно выраженным, полным и безусловным.
Суд также отметил: раз компания предложила сотруднику вакантные места, значит, сомневалась в его готовности работать в новых условиях. До вынесения приказа об увольнении работник мог в любой момент дать однозначное согласие, но он этого не сделал.
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
Разработан проект стандарта "Запасы", который должен заменить действующее ПБУ 5/01 "Учет материально-производственных запасов". Программой разработки федеральных стандартов бухгалтерского учета на 2018–2020 гг. установлено, что он должен вступить в силу с 2019 года.
Новый порядок учета сильно отличается от действующего. Расширена сфера его применения: в состав запасов планируют добавить незавершенное производство и объекты недвижимости для продажи. Запасы нужно будет оценивать при признании и после него.
Изменится перечень затрат, которые необходимо включать в стоимость запасов. Например, управленческие расходы в нее входить не будут. Таким образом, потребуется изменить систему калькулирования производственной себестоимости.
Кроме того, необходимо будет долгосрочно прогнозировать последствия приобретения запасов. В их себестоимость понадобится включать величину возникшего при приобретении или создании запасов оценочного обязательства по демонтажу, утилизации запасов и восстановлению окружающей среды на занимаемом ими участке.
Нужно будет применять справедливую стоимость по МСФО. Такая обязанность возникнет, например, когда запасы будут оплачиваться неденежными средствами. Их себестоимость будет складываться из справедливой стоимости передаваемого имущества, имущественных прав, работ, услуг.
Изучить новшества лучше заранее, чтобы начать правильно их применять. Подробнее читайте о них в нашем обзоре.
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
Рассчитываясь с подрядчиком, заказчик удержал из суммы оплаты неустойку, начисленную за просрочку в выполнении работ. Подрядчик подал иск, в котором потребовал взыскать удержанную сумму, штраф за нарушение контракта и пени за просрочку обязательства по оплате.
Суды посчитали удержанную заказчиком сумму несоразмерной последствиям нарушения обязательства. Они напомнили, что можно снизить даже законную неустойку.
Подрядчику вернули только 2/3 неустойки. Штраф за нарушение контракта и пени за просрочку оплаты с заказчика не взыскали, поскольку он действовал правомерно.
В подобных ситуациях исполнители по контракту вполне могут рассчитывать на возврат части денег, ведь Верховный суд занимает аналогичную позицию. Однако следует помнить, что не стоит перечислять неустойку заказчику самостоятельно. Оспорить ее размер будет затруднительно. ВС РФ считает: в таком случае нужно доказать, что выплата была вынужденной.
Документ: Постановление АС Волго-Вятского округа от 05.10.2018 по делу N А28-15766/2017
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
Трудовой кодекс запрещает без оснований отказывать в приеме на работу. Однако причины для отказа в законодательстве не установлены. Чтобы вы чувствовали себя уверенно в спорах с излишне настойчивыми кандидатами, мы собрали примеры доводов, которые помогут защититься в суде.Если кандидат не представил доказательств того, что ему отказали в приеме на работу, суд не удовлетворяет иск. Ведь в этом случае фактически нет предмета спора.
Подобную ситуацию рассматривал, например, Пензенский областной суд. Подтвердить отказ в приеме на работу соискатель не смог. Он сам не явился заключать трудовой договор, а работодатель просто вернул ему поданные для трудоустройства документы.
В другом случае работодатель отмечал, что вовсе не рассматривал истца в качестве кандидата на вакансии и не отказывал ему в приеме на работу. Поскольку гражданин не доказал обратного, Мосгорсуд не удовлетворил его требования.
Суды не признают отказ состоявшимся, когда он исходит от неуполномоченного лица. Такую практику можно найти у Верховного суда Удмуртской Республики, Астраханского областного суда.
Если работодатель подтвердит, что на момент обращения соискателя вакантного места не было, суд поддержит отказ в приеме на работу. Доказательством может послужить штатное расписание.
При отсутствии вакансий отказ в приеме признавали законным, в частности:
Хотя ТК РФ не требует такого документа, как заявление о приеме на работу, многие суды по-прежнему обращают на него внимание. Если сотрудник заявление не подавал, работодатель может оперировать этим аргументом в суде.
К примеру, Самарский областной суд указывал, что если заявления нет, то и у работодателя нет обязанности решать, брать ли гражданина на работу. На отсутствие заявления обращал внимание и Мосгорсуд, когда отказывал в удовлетворении исковых требований.
Аналогичная практика встречается, когда не подано заявление и документы, необходимые для приема на работу. В такой ситуации работодателей поддерживали, в частности, Оренбургский областной суд, Новосибирский областной суд.
Некоторые истцы ссылаются на то, что направляли работодателю резюме через сайт, но суды не признают этот способ надлежащим обращением по поводу заключения трудового договора. На это Мосгорсуд указывал, например, в 2016 и 2018 годах.
Есть неоднозначность в вопросе об отказе в приеме на работу инвалидов, которые не предоставляют индивидуальные программы реабилитации.
Разбирая один спор, Свердловский областной суд указал, что раз такая программа к заявлению о приеме на работу не прилагалась, то документов для трудоустройства не хватало. Соискатель хотел работать по пять часов в день вместо семи, но не подтвердил необходимость такого графика. Суд поддержал работодателя, не заключившего трудовой договор.
В другой ситуации тот же суд занял иную позицию. Он подчеркнул, что инвалид не обязан по своей инициативе приносить индивидуальную программу реабилитации. Работодатель мог предложить кандидату предоставить этот документ. Отказаться заключать трудовой договор организация была вправе, только после того как соискатель сделал одно из двух:
Безопаснее действовать именно по этому сценарию.
Довольно часто у работодателя есть несколько претендентов на одну вакансию. Как показывает практика, обосновать отказ в приеме на работу можно тем, что предпочтение отдано другому кандидату.
Это подтверждали, например, Верховный суд Республики Татарстан, Санкт-Петербургский городской суд, Мосгорсуд.
Правомерность отказа в приеме на работу можно объяснить и тем, что кандидат не соответствует вакантной должности по деловым качествам. При этом лучше указывать конкретные причины, например отсутствие необходимого образования, недостаток опыта работы.
В подобных делах поддерживали работодателей:
Некоторые работодатели, отказывая кандидатам в приеме на работу, учитывают их дисциплинированность и отношение к труду. В частности, обращают внимание на неоднократное привлечение к дисциплинарной ответственности, увольнение по "компрометирующим" основаниям.
Можно найти примеры споров, когда суды не увидели в этом ничего противозаконного. Подобные акты встречались у Новосибирского областного суда, Мосгорсуда.
Отметим, что все-таки не следует объяснять отказ исключительно нарушениями дисциплины на прежних рабочих местах. Использовать этот аргумент лучше в совокупности с другими.
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
450071, Уфа, 50 лет СССР, 48/1
(347) 291 20 70
