Проблематика предъявления регрессных требований о взыскании суммы административного штрафа в качестве реального ущерба с виновного третьего лица (как правило, контрагента по сделке) имеет определенную специфику.

Акт по результатам налоговой проверки, показания свидетелей и извечная "неосмотрительность в выборе контрагента" - штука, конечно, сильная.

Порядок увольнения работников при массовом сокращении имеет  некоторые нюансы: нужно свериться со специальными критериями и чуть раньше уведомить орган службы занятости и профсоюзную организацию (если она у вас есть).

Документы у компании могут забрать при производстве по делу об административных правонарушениях; правоохранительные органы в рамках доследственной деятельности или возбужденного уголовного дела. Налоговики, наконец.

Конкретный вид компенсации и ее размер устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.

Вести воинский учет сотрудников должны все компании, если в них трудится хотя бы один военнообязанный. Соответственно, с проверкой могут прийти в любую организацию.

Составьте журнал регистрации уведомлений о начале ежегодных отпусков в произвольной форме (нормативно она не утверждена).

Это зависит от того, на каком этапе закупки вы находитесь. Спорные действия заказчика в ходе определения поставщика могут быть обжалованы в суде или в контрольном органе без каких-либо предварительных процедур по урегулированию.