С 29 июня 2017 г. действует новая редакция Трудового кодекса. Разберемся, что изменилось и что нужно учесть при составлении трудовых договоров. Поможет в этом "Конструктор договоров".

Изменения в ТК РФ внесены Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ. Все они отражены в сервисе "Конструктор договоров". Удобство Конструктора в том, что не нужно долго и кропотливо изучать кодекс и комментарии к нему. Быстрее - составить в сервисе трудовой договор, где уже все учтено: содержатся актуальные условия и грамотные формулировки, отслеживаются противоречия, есть рекомендации и предупреждения о рисках.

С помощью Конструктора вы можете составить или проверить на актуальность как обычный трудовой договор, так и трудовой договор с директором.

На какие условия обратить внимание

В каждой конкретной ситуации условия разные. В Конструкторе можно создать сотни вариантов трудового договора, подбирая оптимальные для вашей организации пункты. В зависимости от одного выбранного условия автоматически поменяются последующие:

• является ли работник иностранцем.
  Если да, то какой у него режим пребывания/проживания, визовый или безвизовый. От этого зависит, нужно ли оформлять работнику разрешение на работу, патент, а работодателю - разрешение на привлечение и использование таких работников. Также установлены допустимые доли иностранных работников по видам деятельности. Есть и другие особенности оформления на работу иностранцев и особые условия трудовых договоров с такими работниками;

• был ли гражданин государственным или муниципальным служащим.
  Если да, то есть особенности оформления его на работу в течение 2 лет после увольнения с государственной или муниципальной службы;

• тип занятости (основная работа или совместительство);

• срок трудового договора (срочный или на неопределенный срок).
  Далеко не со всеми работниками можно заключить срочный трудовой договор. В законе есть ограничения. В Конструкторе можно выбрать основание заключения срочного трудового договора и прочитать про ограничения и риски;

• была ли проведена спецоценка и какие условия труда у работника (оптимальные, допустимые, вредные или опасные).
  За вредные и опасные условия труда предусмотрены гарантии и компенсации (сокращенная продолжительность рабочего времени, дополнительный отпуск, повышенная оплата);

• работает ли работник в районе Крайнего Севера или иных особых климатических условиях.
  За такую работу предусматриваются районные коэффициенты и надбавки;

• продолжительность рабочего времени у работника.
  Некоторым категориям работников устанавливаются сокращенное или неполное рабочее время. От режима работы зависит, сколько работник работает и как это оплачивается;

• какой вид заработной платы установлен работнику (оклад, тарифная ставка, сдельная оплата и т.д.), есть ли выплаты компенсационного характера (например, за допуск к гостайне, сверхурочную работу и т.д.), установлены ли премии, каков порядок индексации заработной платы.

В "Конструкторе договоров" отражены все эти условия с учетом изменений законодательства. Вы можете быстро составить трудовой договор и быть уверенным в его правильности и актуальности. Если шаблон договора сохранить в Конструкторе, то при изменении законодательства система предложит обновить его с учетом всех нововведений. Подробные разъяснения по всем изменениям ТК РФ можно посмотреть в материалах "Путеводителя по кадровым вопросам".

Открыть документы из статьи в вашей системе КонсультантПлюс:

• Трудовой кодекс РФ (ссылка для онлайн-версии системы)
• Конструктор договоров. Трудовой договор (ссылка для онлайн-версии системы)
• Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время (ссылка для онлайн-версии системы)

Источник: КонсультантПлюс

В новом выпуске «Видео.Консультант» Вы узнаете полезную информацию о сроках вступления в силу порядка применения онлайн-касс для разных категорий хозяйствующих субъектов:

- Кому предоставлена отсрочка по переходу на использование онлайн-касс до 1 июля 2018 г.?

- Можно ли пользоваться льготой при совмещении ЕНВД и УСН?

- Кто вправе вообще не применять ККТ и кто может работать с кассой в автономном режиме?

На эти вопросы ответит Марина Климова - независимый консультант-практик по вопросам налогообложения, бухгалтерского учета и трудового права, кандидат экономических наук.

Для просмотра видеосеминара нужно зарегистрироваться в онлайн-сервисе по ссылке. Видеосеминары доступны для сопровождаемых клиентов Компании «Респект» по системе КонсультантПлюс.

Чтобы стать сопровождаемым клиентом Компании «Респект», перейдите по ссылке и выберите нужный Вам комплект КонсультантПлюс.