Хищения на работе и восстановление виновного

При отсутствии в трудовой книжке [1] записи об увольнении за хищение по месту работы нельзя быть уверенным в том, что сотрудник не совершит его в будущем. Если компания столкнулась с банальным воровством, нужно быть готовым к оформлению увольнения. Как указывает закон и демонстрирует практика, точность и оперативность в этом деле имеют первостепенное значение.

·   Как уволить за хищение?

·   Когда хищения нет, а осадок остался...

·   Зачем виновный ищет слабые места работодателя?

Важно, работник может быть уволен по пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 [2] ТК РФ только при совокупности условий: наличии факта хищения и доказанной вины работника в его совершении, при этом вина должна быть установлена не работодателем, а компетентным органом.

Заинтересовала статья: «Хищения на работе. Как исключить восстановление виновного»?

Прочитать ее в полном объеме можно, если у Вас установлена система КонсультантПлюс. Просто перейдите по ссылке.

документ в офлайн-версии КонсультантПлюс [3]

документ в онлайн-версии КонсультантПлюс [4]