При отсутствии в трудовой книжке записи об увольнении за хищение по месту работы нельзя быть уверенным в том, что сотрудник не совершит его в будущем. Если компания столкнулась с банальным воровством, нужно быть готовым к оформлению увольнения. Как указывает закон и демонстрирует практика, точность и оперативность в этом деле имеют первостепенное значение.
· Как уволить за хищение?
· Когда хищения нет, а осадок остался...
· Зачем виновный ищет слабые места работодателя?
Важно, работник может быть уволен по пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ только при совокупности условий: наличии факта хищения и доказанной вины работника в его совершении, при этом вина должна быть установлена не работодателем, а компетентным органом.
Заинтересовала статья: «Хищения на работе. Как исключить восстановление виновного»?
Прочитать ее в полном объеме можно, если у Вас установлена система КонсультантПлюс. Просто перейдите по ссылке.
450071, Уфа, 50 лет СССР, 48/1
(347) 291 20 70
