Работодатели могут за свой счет обучать и повышать квалификацию работников. При этом трудовое законодательство позволяет предусмотреть особые условия, при невыполнении которых работнику придется возместить расходы на его обучение.
Однако, как показывает судебная практика, в отдельных ситуациях при досрочном увольнении работника взыскать с него деньги не получится.
Заинтересовала статья: «Когда не получится взыскать с уволившегося работника расходы на обучение?»
Прочитать ее в полном объеме можно, если у Вас установлена система КонсультантПлюс. Просто перейдите по ссылке.
Links:
[1] consultantplus://offline/ref=5789AF9424C6373E38A9203E651050B289881BCC023AA2F9720EE6BE507D55836A47F0F82104E3DE88615B7096A079857028964A5FD577CB7730E131pDw9D
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=257581&dst=1000000001&date=25.11.2019
[3] http://respectrb.ru/support
[4] http://respectrb.ru/node/9220