Отгул за прогул

Понятия "отгул" трудовое законодательство не содержит. Однако такой термин нередко используется работниками, кадровиками и даже судами. Причем подразумевают под этим словом самые разные значения. Приведем реальные примеры таких злоупотреблений, встречающиеся в судебной практике, и поговорим о том, как снизить риск их возникновения.

·  Работник не предупредил об использовании отдыха в связи со сдачей крови [1]  

·  Статья Работник ушел в отпуск на основании только лишь своего заявления [2] 

·  Статья: Работник самовольно использовал день отдыха за работу в выходной [3]

На практике возникают и другие ситуации, которые могут привести к проблемам для работодателя. Предотвратить такие последствия помогут удачные формулировки в локальных нормативных актах работодателя, утвержденные этими актами типовые формы заявлений работников о предоставлении отгулов, а также корректно составленные приказы об отгулах.

Заинтересовала статья: «Отгул за прогул»?

Прочитать ее в полном объеме можно, если у Вас установлена система КонсультантПлюс. Просто перейдите по ссылке.

документ в офлайн-версии КонсультантПлюс [4]

документ в онлайн-версии КонсультантПлюс [5]