Понятия "отгул" трудовое законодательство не содержит. Однако такой термин нередко используется работниками, кадровиками и даже судами. Причем подразумевают под этим словом самые разные значения. Приведем реальные примеры таких злоупотреблений, встречающиеся в судебной практике, и поговорим о том, как снизить риск их возникновения.
· Работник не предупредил об использовании отдыха в связи со сдачей крови
· Статья Работник ушел в отпуск на основании только лишь своего заявления
· Статья: Работник самовольно использовал день отдыха за работу в выходной
На практике возникают и другие ситуации, которые могут привести к проблемам для работодателя. Предотвратить такие последствия помогут удачные формулировки в локальных нормативных актах работодателя, утвержденные этими актами типовые формы заявлений работников о предоставлении отгулов, а также корректно составленные приказы об отгулах.
Заинтересовала статья: «Отгул за прогул»?
Прочитать ее в полном объеме можно, если у Вас установлена система КонсультантПлюс. Просто перейдите по ссылке.
450071, Уфа, 50 лет СССР, 48/1
(347) 291 20 70
