Из-за неверных формулировок в приказе сотрудник оспорит выговор или увольнение за проступки. Предлагаем четкие инструкции, как составить приказ о дисциплинарном взыскании, чтобы ГИТ или суд не отменили его по формальным основаниям. Заодно ответим на сложные вопросы:
· Как правильно указать вид взыскания [1]?
· Не оформляйте два приказа, если увольняете за проступок [2]
· Документарное обоснование взыскания [3]
· Когда ознакомить сотрудника с приказом [4]?
Внимание! Если вы не начислили нерадивому сотруднику премию, учитывайте, что это не "дисциплинарка" (ст. 192 [5] ТК РФ).
Заинтересовала статья: «Как использовать дисциплинарное взыскание, чтобы сотрудник не смог его оспорить»?
Прочитать ее в полном объеме можно, если у Вас установлена система КонсультантПлюс. Просто перейдите по ссылке.
Links:
[1] consultantplus://offline/ref=86EA1AA9F7C22250B68428CADF98B6F3A8C47E83F5D263928AA3EC2CF992169681117F5CB3A53DF52C9F4D12A3D8DC1ED1ECA2ECB6AD5929PCoEK
[2] consultantplus://offline/ref=EA71DC895A86663C9486577B86C786CFD25862F8FBFE1D694FA0115089CEE94D3E732338D752385EE7DE02BEEAC3004B87D02A1A2850D7AB60o5K
[3] consultantplus://offline/ref=98FF40508787A41AE3EA217E0F13FE26599075BECBF1BA34FCF40C61A4236D69F48933052C7CC4C6B2B36E68BA49924385D291C83D860ABDb3p2K
[4] consultantplus://offline/ref=69B76C05CC5913512F7E325443E2968DEF6E518CB61356EDB5D9F137261E056FFA7F2AAD3A9037FF07CA5CDD6387173B8B243A56655C6B3CK8q9K
[5] consultantplus://offline/ref=F9A7E9D39E3AA5E042575ECC234CDE32F422D3C1CF8C0E9754CB15C37DDE3332A45C3C4E42330FFB326C6652378AD2C7DF6BD9CADCDC52BCB9tDK
[6] consultantplus://offline/ref=1ECEFE284BAD45F4DA0C902F677D9F20B818595C045C7C55D3E43D66CF4E62A80573A1C94D03AD8DB346B83DB722DD5E84C30FC41ECAD0920597374Ar8tDK
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=256347&dst=100002&date=18.10.2019
[8] http://respectrb.ru/support
[9] http://respectrb.ru/node/9220
