Из-за неверных формулировок в приказе сотрудник оспорит выговор или увольнение за проступки. Предлагаем четкие инструкции, как составить приказ о дисциплинарном взыскании, чтобы ГИТ или суд не отменили его по формальным основаниям. Заодно ответим на сложные вопросы:
· Как правильно указать вид взыскания?
· Не оформляйте два приказа, если увольняете за проступок
· Документарное обоснование взыскания
· Когда ознакомить сотрудника с приказом?
Внимание! Если вы не начислили нерадивому сотруднику премию, учитывайте, что это не "дисциплинарка" (ст. 192 ТК РФ).
Заинтересовала статья: «Как использовать дисциплинарное взыскание, чтобы сотрудник не смог его оспорить»?
Прочитать ее в полном объеме можно, если у Вас установлена система КонсультантПлюс. Просто перейдите по ссылке.
450071, Уфа, 50 лет СССР, 48/1
(347) 291 20 70
