Электронные доказательства в трудовых спорах

Электронное взаимодействие с персоналом становится привычной практикой в организациях.

Мы подскажем, какие электронные доказательства могут сыграть на руку работодателю в споре, а какие приведут к проигрышу и что сделать, чтобы суд принял ваши доказательства.

В каких ситуациях стороны ссылаются на электронные доказательства:

·  Признание отношений трудовыми, перевод, дисциплинарная ответственность  

·  Увольнение по инициативе работника, сокращение, прогул   [1]

Хотя суды и рассматривают электронные доказательства наравне с остальными, лучше принять меры, которые повысят шанс выиграть спор. [1]

·  Продублировать на бумаге, заверить нотариально [1]

Закрепите в коллективном договоре или локальном нормативном акте случаи и порядок электронной переписки. Это поможет придать силу вашим доказательствам и защитит от ссылки работника на электронные документы, использовать которые вы не договаривались. [1]

[1]

[1]

Заинтересовала статья: «Электронные доказательства в трудовых спорах: используем их с опорой на судебную практику»?

Прочитать ее в полном объеме можно, если у Вас установлена система КонсультантПлюс. Просто перейдите по ссылке. [1]

документ в офлайн-версии КонсультантПлюс [2]

документ в онлайн-версии КонсультантПлюс [3]