Электронное взаимодействие с персоналом становится привычной практикой в организациях.
Мы подскажем, какие электронные доказательства могут сыграть на руку работодателю в споре, а какие приведут к проигрышу и что сделать, чтобы суд принял ваши доказательства.
В каких ситуациях стороны ссылаются на электронные доказательства:
· Признание отношений трудовыми, перевод, дисциплинарная ответственность
· Увольнение по инициативе работника, сокращение, прогул
Хотя суды и рассматривают электронные доказательства наравне с остальными, лучше принять меры, которые повысят шанс выиграть спор.
· Продублировать на бумаге, заверить нотариально
Закрепите в коллективном договоре или локальном нормативном акте случаи и порядок электронной переписки. Это поможет придать силу вашим доказательствам и защитит от ссылки работника на электронные документы, использовать которые вы не договаривались.
Заинтересовала статья: «Электронные доказательства в трудовых спорах: используем их с опорой на судебную практику»?
Прочитать ее в полном объеме можно, если у Вас установлена система КонсультантПлюс. Просто перейдите по ссылке.
450071, Уфа, 50 лет СССР, 48/1
(347) 291 20 70
